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公司强制调岗怎么办
公司
在未经本人同意情况下强行
调岗怎么办
答:
劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁
。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两个月工资。
公司强制调岗怎么办
答:
强制调岗属于单位单方面变更劳动合同,
强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据
。劳动者不愿接受强制调岗的,要尽力维持在原岗位工作,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行
投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请
。投诉和仲裁都不能维护权益的话,劳动者可以向法院提起诉讼。【法律依据】:...
公司强制调岗
员工不同意后
怎么办
答:
法律分析:员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿
。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才
可以变更劳动合同约定的内容
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对...
如果
公司
给降职
怎么办
答:
公司降职的应对方法如下:
1、公司强制调岗,不同意可以解除劳动合同,并且得到经济补偿
。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,...
公司强制调岗
员工不同意后
怎么
处理
答:
法律分析:调整岗位属于变更劳动合同内容,
必须经过双方协商
。协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
公司强制调岗
员工不同意后
怎么办
答:
一、
公司
可以
强制
给员工
调岗
吗1、公司不可以强制给员工调岗,具体如下:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作...
公司
强迫员工
调岗怎么办
答:
公司强迫员工调岗的处理办法如下:1、公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容,
必须经过双方协商
;2、协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动...
公司
无故
调岗
员工不愿意该
怎么办
答:
一、公司无故调岗员工不愿意该怎么办1、公司无故调岗员工不愿意的,员工可以继续在本岗位干工作。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面...
劳动法本人因身体原因不能胜任此工作
公司强制
安排我不能胜任的工作
怎么
...
答:
可以先与
公司
进行
调岗
协商,协商不成,可以向当地人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉等诉讼法律程序。法律分析首先,企业确实有调岗的权利。根据相关法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
合同未标明职位,
公司强制调岗
,我不同意,是否可以解除劳动合同,并得到经 ...
答:
我们国家对于劳动合同方面的规定非常的明确,如果
公司
擅自将员工调整到别的岗位并没有经过员工的同意那么其实可以解除劳动合同的,所以
调岗
解除劳动合同是可以的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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