没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
《劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
追问我们是后来补签了，日期不是入职日期，是我入职11个月后的日期，请问可以怎么起诉，签的工资按最低标准只有1500，全公司统一的，但是我有工资转账记录，公司几个人想一起起诉，可以吗
我们是后来补签了，日期不是入职日期，是我入职11个月后的日期，请问可以怎么起诉，签的工资按最低标准只有1500，全公司统一的，但是我有工资转账记录，公司几个人想一起起诉，可以吗
追答你有签合同之前的银行收到工资的记录吗？有就表示你早就开始工作了。