合同写的干满三个月中间请假了几天算是干满三个月吗？

Question

合同写的干满三个月，但是请假了公司说这不算离职还得把请假的天补班补回来才给发工资呢！

Answer 1

干满3个月指的是自然月，所以中间请了几天假的话，是算到3个月之内的。

另外，即使不满3个月，那么工资也应该支付给你。不支付工资是违法的。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；
2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

Answer 2

那叫如果有请假的行为的话，应该是不满30个月的，因为合同如果明确的写明了与工作日的话，那么只能按照你工作的时间来计算三个月，所以说楼主这种情况应该比较特别，建议楼主还是多干几天满三月之后。
想辞职或者是去别的部门还是比较合理的，以防止你的戏利益或者是工资被克扣，这样的话也能够防止跟公司产生太大的矛盾，一旦发生了诉讼行为的话。
你们双方之间都很麻烦费时这是费力费功夫，所以楼主尽量还是写上几个问题比较好一点，如果用法律手段来维护权益的话，基本上会让你们折腾的不得了，会让你们浪费很多的时间和精力！！！本回答被网友采纳

Answer 3

当然算了。
一，法律上明确规定了劳动时间，每周可以休息两天，不休息算加班。
二，企业也有休息时间，但可能少于法律规定。
三，你只要符合企业规定自然符合法律规定。
四，合同写的时间是包含休息时间和法定节假日的。
所以，时间上没问题，就看老板人品了。

Answer 4

上班请假跟你合同三个月不相干，请假只要领导同意就行。你请假只会影响你合同到期后的续签。

Answer 5

合同上干满三个月指的是连续时间段，不需要扣除请假时间，这里的请假应该是要按相应的请假情况扣除工资的。