试用期七天端午节放假算不算试用期之内

如题所述

推荐答案 2018-08-03

员工和单位约定的试用期是从员工入职开始计算，试用期时间不受员工请假、单位放假影响，即在放假时间内也可以计入试用期时间内。如员工试用期为2个月，从4月1日入职，5月31日到期，期间存在法定节假日或者员工请假，试用期到期时间不会因此而改变。期间存在的问题将作为单位对员工试用期的评价因素。

依据《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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其他回答

第1个回答 2016-07-11

试用期放假算试用期内。

试用期按天计算，并非工作日，按天是指责任日历天数，包括遇休息日和法定休假日，均应计算在内。

《民法通则》
第一百五十四条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。
期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。
期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

第2个回答 2016-06-14

正常是算的，集体得看你们店里如何规定的

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