我在用人单位工作快两年了，也没有签订劳动合同。现在我要辞职我该怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。

关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

Answer 2

超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同，用人单位辞退你应该按工作年限支付补偿金。

Answer 3

辞职后再找新的工作就可以了。如果有证据在单位工作过，比如有工资发放记录，如果是被公司辞退，公司是需要支付经济补偿金的。

Answer 4

你在用人单位工作快两年了，没有签订劳动合同，现在要辞职打个辞职报告可以走人，没有合同就没有约束力。

Answer 5

收集能证明你跟单位之间存在劳动关系的证据，个人原因辞职是没有经济补偿金的，准备好证据，可以申请仲裁要求单位支付未签订劳动合同双倍工资赔偿。