55问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位没有签订劳动合同犯法吗
用人单位
如果不与员工
签劳动合同违法吗
答:
法律分析:用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的
。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
用工
单位
未与员工
签订劳动合同违法吗
答:
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的
,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
用工
单位不签劳动合同算违法吗
答:
法律分析:建立劳动关系,订立书面劳动合同是法律的强制性规定,如果用人单位不签订劳动合同,
即用人单位违法
;用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任,用人单位要向劳动者支付两倍工资,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职不
签劳动合同违法吗
答:
一般来说,
劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
公司
没有
给劳动者
签署劳动合同
是否
违法
?
答:
是违法的。劳动者已在用人单位上班一个月,
没有签订劳动合同
,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:
用人单位违法
,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
没签劳动合同违法吗
答:
不
签劳动合同
是
违法
的,公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约
用人单位
必须与劳动者
签订劳动合同
,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定...
上班
没有签劳动合同违法吗
答:
上班不签劳动合同是
违法
的。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。
用人单位不签劳动合同
员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。【法律分析】劳动合同,是劳动者与用...
公司
不
跟员工
签订劳动
协议
违法吗
答:
如果
用人单位
在用工之日起超过一个月不满一年
没有
与劳动者签订书面劳动合同的,那么就应该向劳动者每月支付两倍的工资,所以双方之间在入职的时候最好是办理一个劳动合同的手续。综上所述,不
签劳动合同违法
会付双倍工资,所以一般都会签劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【...
入职不
签劳动合同违法吗
答:
入职不
签劳动合同
是否
违法
,具体如下:1、
用人单位
在劳动者入职后未签劳动合同,如果未超过一个月的,不违法,双方可以进行协商,签订书面的劳动合同;2、但如果超过一个月的,违法,单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的类型如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力...
入职不
签劳动合同违法吗
答:
用人单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。目的键毁是为了促进企业与职工积极
签订劳动合同
,防止一些企业为了规避法律,用工后不签订劳动合同,劳动者在与企业发生争议后,
没有
任何依据,只能承担不利后果,为此,国家在此次...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位隐瞒事实法律责任
劳工试用期内被辞退有补偿吗
企业没有劳动合同去哪里投诉
用人单位没有签订劳动合同怎么办
没有劳动合同企业会有怎样的结果
口头劳动合同有法律效力吗
不续签合同赔偿金怎么算
用人单位故意隐瞒工作强度怎么办
被开除后不发工资怎么办