性格内向的人，面试的时候会被刷掉吗？
1.懂心理学的朋友都知道，内向并不代表不能和别人交流，不敢表达自己。同样，外向的人也有社交恐惧。内向和外向只是获取内在能量的方向不同，似乎和能否工作关系不大。再说了，只要工作中的沟通准确清晰，啰嗦不就是浪费时间吗？内向的人话少，但不代表不会说话。少说是相对的。想象一下，一个人从牙牙学语到成年，即使一天只说十几个句子，也能说十万个句子。再加上平时的作文练习和与他人的交流，怎么能不开口呢？
2.诚然，内向的人往往因为话不多，语言和表达能力不如外向的人。但正是因为少言寡语，内向的人才能投入更多的精力去思考，而且往往思维敏捷，一针见血。更重要的是，面试沟通不是以量取胜，而是看你是否达到了目的。只要意思表达到位，字越精炼，越容易留下深刻的印象。其实很多时候，面试的时候我都不会说话。主要原因是准备不足。面对问题，深思熟虑和意料之外，回答效果大不相同。如果你缺乏面试经验，你会更容易着急，失去理智。
3.在这种情况下，外向的人不如内向的人，因为外向的人往往会通过说个不停来掩盖自己的恐慌，但在这个时候，沉默胜于黄金，留有调解的余地。性格内向确实会给面试带来很多不好的印象。人们普遍认为内向的性格会在沟通技巧或团队合作方面出现问题。况且面试官一般都是比较外向的人，很难在一两分钟内发现内向的优点，第一印象也不会很好。经过多次面试，我发现面试官似乎习惯性地把害羞、敏感、口才差、被动、自卑归类为“内向”，而这种第一印象会直观地呈现在他们的表情中，微微皱眉、咧着嘴笑，面试官的这个动作会让你更加紧张、心慌，进而不自觉地害怕手脚。
先说结论：内向的人在面试中，在表现力和张力上不如外向开朗的人。但运用好内向优势，针对自己的性格做准备，一样有机会脱颖而出。下面说说内向的优势都有哪些：
内向的人洞察力更强
内向和外向两种性格，代表着向内探索和向外探索，每个人的时间和精力是一样的，那么更喜欢审视自我的内向者，在思维深度这方面就有优势。
不知道大家有没有这样的经历？在群面中，如果一群面试者分成讨论小组，那么声音最大的、最活跃的人（组织者角色）一定是个外向者。但面试官并不是看谁的嗓门大、表现力强就一定会打高分。内向者善于在讨论中挖掘问题，提出更有针对性的解决方案，虽然“戏份”不是最多，但只要一针见血，并非没有得到赏识的机会。
内向的人在特定领域内有优势
内向，通常意味着独处的时间多。而一个上进的内向者绝对不会选择躺平，而是把时间用在有趣的内容上。
很多内向者都有自己的一技之长，会非常了解的领域，比如ACG动画、或者一个极具网感的“网瘾少年”，或者喜欢种花、养鱼、阅读，这些爱好在20年前，可能会被认为是对工作无用的“杂事”。但在2022年，传播媒介的发展，5G网络的建设，都拉进了每个人之间的距离，有相同兴趣爱好的人聚在一起，就创造了价值和工作机会。
在某一领域是专家的内向者，可以选择借助网络平台，成为一名KOL（关键意见领袖），也可以在网络平台、传统媒体或互联网科技公司的垂类运营岗位上发光发热，用专业知识打造起自己的“能力护城河”，这类更偏向线上的工作，并不需要过于外向，而这种专业和热爱的要求，正是内向者的优势。
内向和外向，只是性格不同，并无优劣差别。懂得利用好自己的性格，一样可以在热爱的岗位上发光发热。
会有一点影响，但是你可以提前准备弥补自己的不足。
在面试之前手写自我介绍做好梳理，最好背下来，对镜子背出声练习一下表情。即将面试的时候深呼吸吃个口香糖提神。面试的时候真诚大方的做自我介绍，面试官提问时稳住压制住紧张，有条不紊的进行应答。之后就等面试结果了。
1、富有情感的表达。一般说来，内向者的内心世界和情感世界是极其丰富的，而这一特点是内向者进入职场的一把很好的利器。在面试时，内向者要做的就是试图暗地里领会面试官的意图和目的，并且掌握其走向。然后针对面试官表达出来的意图，说出自己的答案，同时要不露痕迹地将自己的才学展示出来，把对对方以及对公司的真挚情感流露出来，不过要记得的是流露的情感一定要真实，切忌虚情假意、满口胡话。这样，自然就会很轻易赢得面试官的共鸣，他们对你的好感度自然就会蹭蹭的上升。
2、表现沉稳、冷静应对。内向者不像外向者那样跳脱，具体表现是非常沉稳、冷静的。这是职场人需备的重要素质，因此在面试时，就要注重展示出自己的这一特质。注意在回答问题时，先在头脑里思考一下，打好腹稿，然后用清晰的逻辑性语句表达出来，一定要让面试官看到你的逻辑思维，这样才会有让他们佩服你的可能。
3、爱岗敬业、意志坚韧。内向的人因为沉得住气，所以一般说来意志力是坚韧的，也能做到在长时间里爱岗敬业。所以在面试时，内向者可以针对面试官的问题，适当地举出自己坚持、爱岗敬业的实例，以此来给面试官留下好印象。但是，一定不要过分夸大，也不要答非所问。比如说，面试官叫你说说自己最大的优点，这一点子在这时就发挥出巨大作用了
需要注意的礼仪有这几方面：衣着大方得体、表情自然温和、肢体动作和谐、眼神坚定诚恳、言语尊敬讲礼貌。最基本的做到了，你才有机会给自己加分。
2、自我介绍的技巧。
面试官如果让你做自我介绍，并不是让你对着简历照本宣科读一遍。你的基本资料面试官都已经有了，你也不必再累赘地说“我叫什么名字、毕业于哪个学校什么专业”等等。
自我介绍的核心内容，可以放在自己符合你面试的职位的经验、优势方面上来展开。展示自己在胜任工作方面的闪光点。面试官总会有一些问题提问，回答问题的时候不需慌乱，首先明白面试官问这个问题的意图，一般都不会只停留在表面的了解，而是通过你的回答，观察你各方面的能力。
因此，回答问题的时候要条理清晰、有侧重点，针对面试官的问题给出有意义的答复。
4、态度决定成败。
有一点大家不是特别注意的，是面试时的态度。有些人不注意，在面试的时候表现得过分热情，或是过分清高，都是不妥的。面对面试官，最好的态度就是谦和诚恳，不要因自己条件优越就有恃无恐，恃才傲物，一副高傲的态度；也不要因为自己条件一般，就妄自菲薄，自卑自怜。本回答被网友采纳
对于企业来说，他们寻找的不是最优秀的员工，而是最适合的。
相比能力，性格是形成已久、难以转变的。性格测评能大大降低选人错误的风险，有效提高面试效率。
为了筛选出真正合适的人，企业可都在性格测试上花了大价钱。
他们的性格测试题一般都会专门找第三方做，价格昂贵。华为的校招性格测试题就是由美国专业人才评定公司设计，按人头收费，测试一人就要几百元！

愿意下这么大成本，足以看出企业对性格测试的重视。
但很多童鞋并不能理解，为什么自己因为“性格”被刷？性格测试到底是怎么筛选人的？
性格测试是怎么筛选人的？
性格测试并没有真正的正确答案，更不是分高就好。
不同公司的考察侧重点都不一样，会设计出不同类型的题目来找到最合适的人。
一般来说，性格测试会在公司的网申和笔试阶段，大部分企业仍然是传统的、做选择题的形式，比如这样：

虽然测试内容不同，但基本会受到MBTI职业性格测试、EPA职业性格测试、霍兰德职业测评等测试的影响。

以MBTI职业性格测试为例，包括华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、IBM、AT&T、Citicorp、通用电气等在内的绝大多数500强企业都应用MBTI测试。
它的理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作，帮助企业更高效去判断候选人。

除了做题之外，一些公司会用小游戏的形式来测试你的性格，比如普华永道和联合利华。

以联合利华的小游戏“给气球打气充钱”为例。
这个游戏充气越多获得金币越高，直到它爆炸，钱币归零。在高额报酬与气球爆炸的风险之间，它考察的是你的时机把握能力、决策力和风险偏好。

对你来说，面对这么花样繁多的形式、捉摸不透的考察标准，到底该怎么通过呢？
怎么顺利通过性格测试？
性格测试看似摸不着规律，但实际上完全可以提前准备，大大提高通过率。
1、从心回答，避免前后矛盾
这是做性格测试最基本的原则。绝大多数的性格测试题前后都有相互验证，或者重复的题目，以验证应聘者是否逻辑一致，有没有“精分”，是否诚实。
就往年来看，前后矛盾是大多数人被刷的根源。

老学姐不建议你“伪装”自己的性格，因为就算你性格测试侥幸通过，后面的面试或者工作中还是会“暴露本性”，对双方都是一种消耗。
2、提前做好功课，多去练习
任何测试都有筛选标准，性格测试也不例外，如果与企业文化、岗位需求偏离太大的话，就会被刷掉。
从以往招聘经验来看：
PwC比较看重时间管理能力，不喜欢过于强势的候选人；
Deloitte比较看重团队协作能力；
KPMG看重Core competence；
EY则喜欢那些真诚，直白有活力的候选人。
你完全提前做好功课，去了解企业文化，详读岗位JD，以此为基础选择适合你的公司岗位。