第1个回答 2022-04-02
作为准备过面试也看过很多经验分享的大学生来回答一下:面试虽然是以面对面交流为主要形式但是不意味着面试就是为了考察你的沟通交流与人交往的能力，面试时HR关注的更多的是你身上与你投的岗位有哪些相匹配的优势，并且要你能够在短时间内去展示表现或者叙述自己这方面的能力，所以不管性格如何，只要你做足准备，多自己排练这种过程，提前预判面试官的问题并练习自己回答，同时结合自己的优势去主动发挥，都是可以有很好的面试结果的，面试不是看运气，不是看性格，面试其实与考研无异是需要练习需要准备的，面试官看重的特质:
1稳定性，表达出自己想在南京发展，可以加上细节，比如家在南京等。2职业明确性，对于应聘岗位的认识，自己的职业规划，最忌讳不知道自己想干什么只是想找个工作先干着
3自己经历(校园或者以往的工作经历)与所应聘岗位职责的匹配度，匹配度很重要，没有很多相关经历的话可以美化一下，加两处细节来提升说服力。
4对公司的认识。
第2个回答 2022-01-16
对于性格内向的人来说，现场面试常常是让人焦虑不安的。性格内向的人在面试中常常容易紧张，在面试过程容易让人感到冷场、木讷、束缚感，从而影响到实际水平的发挥。不过，如果你是性格内向的人，你也不用过分担心。事实上，性格内向的人在面试中也有自己的优势。因为担心面试紧张，性格内向的人在准备面试时，往往更为充分。
下面介绍一些小技巧帮助你在面试中给面试官留下积极的印象。
1. 不要尝试假装自己是外向型的人
永远不要伪装。这就像是东施效颦，过犹不及。
即使你意外地在某次面试中成功假装自己是外向的人，你也不要开心的太早，事实上你只是为你的个性提供了一个错误的印象。
即使你得到这份工作，也很快会被你的同事/老板发现真相。事情就会变得很尴尬。事实上，你不应该是为内向而感到尴尬。毕竟，这个世界上大概50％的人是内向的。
真正的挑战，是在面试中做自己，并留下一个好印象，千万不要试图隐藏你内向的个性。
2. 不要害怕承认自己是内向的人
如果面试官知道你是内向的人，那么他们就不会因为你的表现觉得你有点木讷、甚至是不礼貌，而是觉得你可能只是比较害羞。
也许面试官也是一个内向的人，对于你面试时表现出来的紧张、木讷，完全感同身受。
当然，这并不是说你一坐下来，就要指出你是一个内向的人。而是需要等待合适的时机。
比方说，如果面试官问到你的优点或缺点，你可以尝试从一个积极的角度来阐述你内向性格及其优势。本回答被网友采纳
下面介绍一些小技巧帮助你在面试中给面试官留下积极的印象。
1. 不要尝试假装自己是外向型的人
永远不要伪装。这就像是东施效颦，过犹不及。
即使你意外地在某次面试中成功假装自己是外向的人，你也不要开心的太早，事实上你只是为你的个性提供了一个错误的印象。
即使你得到这份工作，也很快会被你的同事/老板发现真相。事情就会变得很尴尬。事实上，你不应该是为内向而感到尴尬。毕竟，这个世界上大概50％的人是内向的。
真正的挑战，是在面试中做自己，并留下一个好印象，千万不要试图隐藏你内向的个性。
2. 不要害怕承认自己是内向的人
如果面试官知道你是内向的人，那么他们就不会因为你的表现觉得你有点木讷、甚至是不礼貌，而是觉得你可能只是比较害羞。
也许面试官也是一个内向的人，对于你面试时表现出来的紧张、木讷，完全感同身受。
当然，这并不是说你一坐下来，就要指出你是一个内向的人。而是需要等待合适的时机。
比方说，如果面试官问到你的优点或缺点，你可以尝试从一个积极的角度来阐述你内向性格及其优势。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-03-20
不会的，面试时内向的性格并不会影响面试结果，当时在面试的时候，必须要会表达，能够把自己的想法完整地表达出来。
第4个回答 2022-01-10
性格内向的人，面试的时候会被刷掉吗？
1.懂心理学的朋友都知道，内向并不代表不能和别人交流，不敢表达自己。同样，外向的人也有社交恐惧。内向和外向只是获取内在能量的方向不同，似乎和能否工作关系不大。再说了，只要工作中的沟通准确清晰，啰嗦不就是浪费时间吗？内向的人话少，但不代表不会说话。少说是相对的。想象一下，一个人从牙牙学语到成年，即使一天只说十几个句子，也能说十万个句子。再加上平时的作文练习和与他人的交流，怎么能不开口呢？
2.诚然，内向的人往往因为话不多，语言和表达能力不如外向的人。但正是因为少言寡语，内向的人才能投入更多的精力去思考，而且往往思维敏捷，一针见血。更重要的是，面试沟通不是以量取胜，而是看你是否达到了目的。只要意思表达到位，字越精炼，越容易留下深刻的印象。其实很多时候，面试的时候我都不会说话。主要原因是准备不足。面对问题，深思熟虑和意料之外，回答效果大不相同。如果你缺乏面试经验，你会更容易着急，失去理智。
3.在这种情况下，外向的人不如内向的人，因为外向的人往往会通过说个不停来掩盖自己的恐慌，但在这个时候，沉默胜于黄金，留有调解的余地。性格内向确实会给面试带来很多不好的印象。人们普遍认为内向的性格会在沟通技巧或团队合作方面出现问题。况且面试官一般都是比较外向的人，很难在一两分钟内发现内向的优点，第一印象也不会很好。经过多次面试，我发现面试官似乎习惯性地把害羞、敏感、口才差、被动、自卑归类为“内向”，而这种第一印象会直观地呈现在他们的表情中，微微皱眉、咧着嘴笑，面试官的这个动作会让你更加紧张、心慌，进而不自觉地害怕手脚。本回答被网友采纳
1.懂心理学的朋友都知道，内向并不代表不能和别人交流，不敢表达自己。同样，外向的人也有社交恐惧。内向和外向只是获取内在能量的方向不同，似乎和能否工作关系不大。再说了，只要工作中的沟通准确清晰，啰嗦不就是浪费时间吗？内向的人话少，但不代表不会说话。少说是相对的。想象一下，一个人从牙牙学语到成年，即使一天只说十几个句子，也能说十万个句子。再加上平时的作文练习和与他人的交流，怎么能不开口呢？
2.诚然，内向的人往往因为话不多，语言和表达能力不如外向的人。但正是因为少言寡语，内向的人才能投入更多的精力去思考，而且往往思维敏捷，一针见血。更重要的是，面试沟通不是以量取胜，而是看你是否达到了目的。只要意思表达到位，字越精炼，越容易留下深刻的印象。其实很多时候，面试的时候我都不会说话。主要原因是准备不足。面对问题，深思熟虑和意料之外，回答效果大不相同。如果你缺乏面试经验，你会更容易着急，失去理智。
3.在这种情况下，外向的人不如内向的人，因为外向的人往往会通过说个不停来掩盖自己的恐慌，但在这个时候，沉默胜于黄金，留有调解的余地。性格内向确实会给面试带来很多不好的印象。人们普遍认为内向的性格会在沟通技巧或团队合作方面出现问题。况且面试官一般都是比较外向的人，很难在一两分钟内发现内向的优点，第一印象也不会很好。经过多次面试，我发现面试官似乎习惯性地把害羞、敏感、口才差、被动、自卑归类为“内向”，而这种第一印象会直观地呈现在他们的表情中，微微皱眉、咧着嘴笑，面试官的这个动作会让你更加紧张、心慌，进而不自觉地害怕手脚。本回答被网友采纳
第5个回答 2022-04-21
性格内向的人在面试中经常会紧张，放不开，而导致的面试通过率不高，但是，性格内向的人也有自己的优势，性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上，应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势，使本身的“性情闪光点”发扬到极致。
1. 遇事沉稳老道，语言逻辑性强。
性格内向的人区别于性格外向的人往往会给人更加沉稳，冷静的感觉，因而，性格内向的人在面试中应该充分的展现出自己遇事不慌不忙，冷静沉稳，落落大方的形象，回答问题的时候中心要突出，层层清楚，语言流利清晰，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。
2.大胆展现自己的才华。
很多性格内向的人会错误的选择去模仿外向的人，夸夸其谈，口若悬河，其实这样不仅让你感觉难受，还会很容易自乱阵脚，所以我们在面试的时候只要展现出自己的性格优势就行，许多性格内向的人，内心反而更加深沉、心思缜密、内心世界十分丰富，因而，在面试中我们要发挥本身性格的性情特点，努力掌握面试官的思维走向，用自己的才华与辩论才能，恰如其分的结合在交谈中，自然贴切，切勿装腔作势。
3.敬业精神是主流。
不管是什么样的性格，一个敬业的人总是令人钦佩的，所以我们在面试中，可以针对面试官的发问，恰如其分的把自己坚定不移，性格坚韧和极强的敬业精神展现给面试官，并感动他，但是这种办法一定要掌握节奏，看准语言环境，切勿答非所问，文不对题。
1. 遇事沉稳老道，语言逻辑性强。
性格内向的人区别于性格外向的人往往会给人更加沉稳，冷静的感觉，因而，性格内向的人在面试中应该充分的展现出自己遇事不慌不忙，冷静沉稳，落落大方的形象，回答问题的时候中心要突出，层层清楚，语言流利清晰，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。
2.大胆展现自己的才华。
很多性格内向的人会错误的选择去模仿外向的人，夸夸其谈，口若悬河，其实这样不仅让你感觉难受，还会很容易自乱阵脚，所以我们在面试的时候只要展现出自己的性格优势就行，许多性格内向的人，内心反而更加深沉、心思缜密、内心世界十分丰富，因而，在面试中我们要发挥本身性格的性情特点，努力掌握面试官的思维走向，用自己的才华与辩论才能，恰如其分的结合在交谈中，自然贴切，切勿装腔作势。
3.敬业精神是主流。
不管是什么样的性格，一个敬业的人总是令人钦佩的，所以我们在面试中，可以针对面试官的发问，恰如其分的把自己坚定不移，性格坚韧和极强的敬业精神展现给面试官，并感动他，但是这种办法一定要掌握节奏，看准语言环境，切勿答非所问，文不对题。
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