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为什么同一个人,企业hr约不到,猎头可以约成功
如题所述
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推荐答案 2017-07-24
原因大概有以下几点:
1、HR不专业,或者精力有限不能全身心投入在招聘中,无法与人选建立深入的联系;
2、人选方面比较谨慎,不愿意对企业方透露真实想法,对第三方的猎头则不一样;
3、人选两个阶段的状态不同,HR沟通的时候并没有太强烈的求职动机;
4、猎头顾问的专业度及话术打动了人选。
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为什么同样
是做招聘的
,猎头
招人比
HR
快?
答:
是企业HR或招聘团队正常开展招聘即可,还是必须要动用到猎头公司才能满足需求
。 不同行业,不同岗位特点,招聘的数量以及岗位的要求,以及目前企业发展的阶段、招聘预算、在职人员结构等情况都有很大的关系。 因此,HR接到招聘任务,不是马上着手招聘,或是采用企业目前惯用或仅有的招聘渠道或资源。而是坐下来,对需求岗位进行...
为什么猎头
招聘人好招
答:
估计是心理作用
,因为能被猎头盯上的都是行业中的精英
同样
是招聘
,为什么猎头
比
HR
更胜一筹
答:
HR
的中文名字是人力资源,顾名思义,人力资源就是帮助不同的行业和岗位招聘和调配人力的工作。人力资源是从国外引进的,比较早出现在国内的关于招聘人力和调配资源的
一个
名词。发展到一定程度时,便成了独立的一个部分,比如说每个
公司
都会有自己的人力资源部,掌管着公司的岗位人员的分配。
猎头
的出现是...
同样
是招聘
,为什么猎头
比
HR
更胜一筹?
答:
三、内需不同
。HR面对的是主动求职,而猎头面对的大多数是被动求职的人员。由于猎头需要靠企业给的佣金来存活,而猎头面对的求职对象也就是候选人大多数求职意向不是那么的强烈,这决定了猎头如果想要拿到企业给的佣金就要全程对候选人进行跟踪服务。从最开始的求职动机挖掘,到后期的面试辅导、离职辅导、...
同样
的是招聘
,为什么猎头
比
HR
更胜一筹
答:
猎头公司
的收入来源主要是
企业
支付的佣金
,猎头
活动中的任何一个环节都可能因为各种问题的出现导致猎人失败。因此,猎头们会想尽一切办法来推进候选人的成功入职;HR的选择空间更大,他们只需要在众多求职者中选择
一个
最适合公司岗位的就
可以
了,即使没有完成招聘的任务
,HR
也不会受到太大的惩罚。也正因为...
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