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为什么猎头招聘人好招
如题所述
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推荐答案 2018-01-16
估计是心理作用,因为能被猎头盯上的都是行业中的精英
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第1个回答 2018-01-17
您问这样的问题,应该不是猎头行业业内人士吧。猎头招人同样有难度,也不容易,但猎头的优势在于可以找你找不到的人才,挖不动的精英。企业发展最重要的因素就是人才,而这些核心人才往往是一个企业HR无法找到或挖到的,猎头却可以根据行业积累、人脉关系,专业顾问建议让人才愿意考虑你的岗位,这才是猎头的价值。
智乐聘——连接猎头,整合全球精英,重塑招聘价值。
相似回答
为什么
同样是做
招聘
的,
猎头招人
比HR快
答:
猎头之所以有时比企业的HR招聘能力更强,
除了对行业和候选人更多的关注之外,所付出的时间及工作的方式也会不一样
。并且猎头公司大多专注于某个行业的招聘工作,在寻找人才的工作上,猎头公司相对更高效、精准,方式更多,目的性更强,所以更容易成功。
为什么猎头招聘人好招
答:
估计是心理作用
,因为能被猎头盯上的都是行业中的精英
很多人找不到的人才,
为何猎头
却很容易就找到了?
答:
除了公司知名度,待遇,地域等原因外,更重要的是猎头顾问是否会下力气招聘才是最重要的因素
。猎头顾问一般同时都会服务多个岗位 、多家企业。他们的基本工资不高,主要靠奖金。这种情况下,顾问就会根据招聘的难易程度和企业重视情况安排。如果职位很难招聘,而且企业对人才选择又很随意、要求不明确、面试不...
猎头
做
招聘为什么
比HR效率高呢?
答:
猎头做招聘比HR的效率高,只是体现在某些岗位上
。比如一些高端人才跟特定领域的人才。HR是企业内部的员工,相比猎头会更加了解企业需要的什么样的人,但是她们本身的招聘效率在某些岗位却难以达到猎头的,主要原因有:企业HR负责的岗位有很多,精力有限。每个公司的负责招聘的HR人均都要负责6-7个岗位,这样...
猎头招聘
与一般招聘相比有哪些优势
答:
1、人才更优异 因为优异人才往往被本来的老板重金拉拢和重用,活动市场上罕见。高级人才换岗喜爱经过
猎头
公司或兄弟引荐,能够获得薪水商洽的缓冲。活动人才(
招聘会
、报刊、网络及其他媒体广告)中即便有才华盖世者,往往因为人际关系才能较差、自我评估过高、以自我为中间、难以与人协作等缘由,频频换岗。2、...
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