第1个回答 2013-10-10
事情是这样的，我在肯德基做兼职，公司以违纪为由劝我辞职，如果不辞，肯德基就走手续开除我！我当时口头答应说辞职（就是两天前），现在我觉得不服气，想再回去或者让肯德基走手续把我开除！我该怎么办？还有我和肯德基之间应该有个合同，可是我没签过，也没看见过这合同！据说这合同是肯德基的人给签的，我并不知情！关于合同，不只我一个兼职有这样的情况，这是很普遍的情况！如果肯德基开除我，我能得到什么补偿吗？如果是我自己主动辞职的有没有一个书面协议什么的？ 谢谢大家帮我解决下，我现在心里很不服气！补充：公司以违纪辞退我，我能得到什么补偿吗？公司劝我辞职，我口头答应辞职，是不是还应该有一个辞职的书面协议什么的？如果两天前我口头答应公司辞职但并没有签定任何书面协议，现在我反悔不想辞职！我还能回去么？有什么法律条款能支持我！满意答案钓鱼佬老头20级2009-09-071、单位没有让你亲自签订劳动合同属于的违法行为，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条第二项的规定，提出解除劳动合同（辞职），不受提前三十天的限制可以立马走人，不会承担违约责任。2、按上述理由辞职，还可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。对于克扣的工资不但要求单位依法返还，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。3、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 追问： 我的身份是学生！我咨询过，相关劳动法的内容不适用我的身份，我与用人单位产生的是劳务关系而不是劳动关系！ 回答： 劳务关系是两个法人单位之间才能建立的关系，劳动者个人就只能是劳动关系，没签劳动合同属于事实劳动关系，不论什么身份只要为用人单位付出了劳动，同样受劳动合同法的保护。 其他回答(2)晔铖11级2009-09-05你可以去找劳动部门啊 追问： 公司以违纪辞退我，我能得到什么补偿吗？公司劝我辞职，我口头答应辞职，是不是还应该有一个辞职的书面协议什么的？如果两天前我口头答应公司辞职但并没有签定任何书面协议，现在我反悔不想辞职！我还能回去么？有什么法律条款能支持我！ 回答： 在公司工作一年。能得到一个月的补偿。本回答被提问者采纳