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公司开除人一般怎么处理
如果
企业公司
无缘无故
开除
员工按照劳动法应该
怎么处理
答:
法律分析劳动者在无故被解雇后,
可以和用工单位协商谈判
。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则
用工单位应向劳动者支付赔偿金
。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金,那么劳动者可以选择司法途径解决该问题,
申请劳动仲裁进行维权
。如果用工单位认为您“不符合录用...
公司开除
员工劳动法上
怎么
赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
被
公司开除
应该
怎么
办
答:
一、被用人单位开除怎么办被开除,如果有争议的,可以申请劳动仲裁
。开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。无论用人单位以何种理由、何种依据,也无论理由、依据正确与否,只要是对职...
公司
私自
开除
员工
怎样处理
答:
2、协商不成,寻求司法帮助
。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后,
可以和用工单位协商谈判
。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则
用工单位应向劳动者支付赔偿金
。若用工单位拒绝劳动者继续上...
被
公司开除
了 我需要
怎么处理
?在线等 急急急
答:
被公司开除后,
首先需要冷静下来,然后按照法律程序处理相关事宜
,接着
进行自我反思
并制定未来的计划,最后积极寻找新的工作机会。面对突然被公司开除的情况,很多人可能会感到惊慌失措,但此时最重要的是保持冷静。只有在冷静的状态下,才能做出明智的决策。接下来,需要了解自己在法律上的权益。这包括与公司...
公司开除人一般怎么处理
答:
只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
公司
主动
开除
员工需要
怎么
赔偿
答:
法律主观:公司开除员工赔偿如下:1.公司依照劳动合同法的规定开除员工,无需赔偿。2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工,应当按员工在本公司工作的年限支付
经济补偿
,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
老板随意
开除
员工的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会
怎么
做?
答:
支付相应的
经济补偿
和赔偿。如果老板随意开除员工,员工有权利向劳动部门或法院申诉,维护自己的合法权益。如果你是被开除的员工,可以尝试与公司进行沟通、协商,或者寻求一些法律援助机构的帮助,争取自己的权益。如果是雇主,也需要了解和遵守相关法律法规,合理开除员工,并为员工提供公平和合理的待遇。
员工没犯错,
公司
却要
开除
员工,员工应该
怎么
办呢?
答:
公司是可以开除员工的,但一定要给出明确的原因,比如员工犯了一个非常低级的错误,给公司带来了很大的损失。如果公司无缘无故的开除员工,员工就应该向公司索取相应的赔偿,
不然就可以申请劳动仲裁
,要维护自己的合法权益。现在很多公司都认为自己的能量是很大的,把员工开除掉是不需要承担责任的。有一些...
公司
恶意
开除
员工
怎么
赔偿
答:
公司
可以
辞退员工
的情况规定一:用人
单位
提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。...
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