55问答网
所有问题
当前搜索:
被公司开除了赔偿标准
公司开除
员工
赔偿
金额
标准
答:
1. 若员工无过错被开除,公司应支付两倍经济补偿金
。2. 经济补偿按工作年限计算:-
满一年支付一个月工资
;-
半年以上不足一年按一年计算
;- 不足半年支付半个月工资;- 月均工资高于当地上年度三倍者,按三倍计算,年限最高不超过12年。3. 未提前通知工会或未提前一个月通知员工,还需支付一个...
公司开除
员工怎么
赔偿标准
?
答:
公司开除员工赔偿标准是经济补偿金的两倍
。即:《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...
公司开除
员工怎么
赔偿标准
有哪些
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、单位辞退员工需要办理...
公司
违法
开除
员工的
赔偿标准
答:
1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿标准:根据《劳动合同法》第四十七条规定,用人单位应按照员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的经济补偿
。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资的计算方式:如果劳动者月工资高于用人单位所在...
劳动法规定
开除
员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司开除
员工怎么
赔偿标准
答:
律师解答
公司开除
员工,开除指过失性辞退,不需要赔偿员工。公司违法开除员工,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济
补偿标准
的两倍向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
公司开除
人
赔偿标准
答:
公司解雇
员工需要遵循一定的
赔偿标准
。根据规定,每满一年工作,员工应获得相当于两个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定了具体的赔偿准则:第八十七条:如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应支付给劳动者相当于第四十七条所规定的经济补偿的两倍作为
赔偿金
。第四十七条:经济补偿的...
对于
公司开除
员工怎么
赔偿标准
?
答:
公司解雇
员工的
赔偿标准
遵循《劳动合同法》的相关规定,即每工作满一年,员工应获得相当于一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年,则按比例支付;若工作期限不足六个月,则支付半个月工资作为补偿。然而,如果员工因违反规定
被
解雇,则公司可能无需提供赔偿。1. 公司如何确定解雇员工的赔偿标准?根据《...
如果
被公司开除了
会得到哪些
补偿
答:
如果被公司开除了会拿到的补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、用人单位辞退员工的,...
公司开除
员工怎么
赔偿标准
答:
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,
用人单位
违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行合同的,用人单位应继续履行。5. 如果劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行,用人单位应支付双倍赔偿金。6. 《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿标准
,是计算赔偿金的基础。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司突然辞退我如何应对
正规公司开除员工赔偿标准
公司辞退怎么赔偿标准
公司辞退员工的补偿标准
被公司开除了有赔偿吗
被用人单位开除如何赔偿
辞退员工补偿标准
被四人打成重伤怎么赔偿
辞退赔偿金赔偿标准