如何面对优秀员工的离职？

Question

看到太多的员工离职，或因为对公司环境不满，或因为对自己的工资不满，或是因为对老板的管理方式不满，或是觉得现在的工作太过枯燥... ...... ...有太多的理由，让一个人轻易的就离开自己所服务的公司，却找不到一个让他们留下来的理由，而现实是很多人在找到下一份工作的时候还是会遇到相同的状况。 当越来越多的企业为员工的高流动率而苦恼时，我们该怎样来实际的处理这个问题呢？

Answer 1

反思，对离职员工做系统性的调查，对员工频繁离职的原因进行总结，并针对这些原因设计出相应的解决方案，例如优化组织结构，完善公司制度，提高员工福利，增强人性化管理等

Answer 2

将心比心,员工需要的是归属感,奋斗提高自己的能力,良好的人际关系,以及优厚的报酬,一个企业能否留住人才就看你够几条了,不同员工也不一样,有的员工偏重工资,有的喜欢良好的人际关系,有的则重视企业是否看重我,还有看发展前景能否实现自己的理想价值

Answer 3

优秀而离开，是因为他们认为公司差劲。这个问题你解决不了。但是，可以提供一份报告向领导进言

Answer 4

年底离职潮，有些优秀的员工如今进行挽留呢？本期视频为大家分享三个方法