近来，各地纷纷试水聘任制公务员，这让大家从前眼中的金饭碗朝夕之间变成了瓷饭碗。那么多年的公考热，会因为公务员聘任制的实行就此降温吗？公务员的职业优势还会存在吗？博大弘仕特意咨询了各方意见，为大家做出详细分解。首先对于铁饭碗、瓷饭碗一说至少在现阶段来说是较为夸大的。甚至，在对公务员实行聘任制后其职业优势更甚。何来此说呢？我们知道长期的可以说终身制模式的公务员，在这种特定环境下，会消灭在职公务员的积极创新性,工作认真与否，做多做少结果基本都是一样的，只有晋升机制能够吸引大家,但晋升的岗位是有限的,因此也就形成了一道障碍屏障。而在实行聘任制后，可以淘汰掉一些年纪较大或者专业技术水平较低的人员，无形中不但为公务员整体队伍数量留出空余，可以吸收更多具有专业技能知识的人员。同时也让在职公务员的晋升障碍减轻。所以公务员聘任制的正面影响是显而易见的。而如果对于在职公务员的你来说，还是认为聘任制会影响你的职业优势甚至整个职业规划都会做出改变，那我们也可以说为时尚早。虽然公务员聘任制会带给整个公务员行业一些好处，但就目前而言，它并不适合推广到整个公务员群体。更多还是采取个别部分实行。国家公务员担负着管理国家公共事务的重大职责，如果对重要一些特定重要岗位也采取聘任制，极有可能带来严重后果。如果实行双向选择，岗位人员就会很不稳定，一旦出现这样的情况，我们国家的治理就处在一种混乱的状态，所以这对于聘任制用于所有公务员岗位是很困难的，世界上其他国家也大多并未采取这种方法，聘任制只能是公务员队伍中那些专业比较强的辅助性岗位而言。其实，随着公考热的加深，公务员这个特殊的岗位随时都有成千上亿双眼睛盯着，近年来我国也在逐步改变公务员体系的一些陈旧制度，但是多年来并未出现大的震动，因此我们可以断言，本次的聘任制也不会大范围影响公务员的职业优势。今年的公务员考试也仍旧是万军攻击独木桥之象。责编:博大弘仕公务员网
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