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领导说下属机灵
老板说
我太实在了,这是什么意思呢?我该如何回应?
答:
太实在的人有时候虽然只是真实的表达了自己的想法,但不会去考虑别人听到这些话会作何感想。在职场上说话圆滑是一门技术,话说的好会让你事半功倍。
老板
这么说你的时候,一般是在委婉的提醒你诚实本分固然是优点,但做事不能太死板、要学会变通,待人处事要
机灵
一点。但也不用为此过于紧张,老板这么说...
领导
当面夸你,你可要小心了,这种说法的依据是什么?
答:
但问题是,
领导
本来就有权给
下属
分派工作任务,TA不夸我们,直接把工作任务交待下来,我们也还是得乖乖完成,被夸一顿,心情变得很好再去工作,不是很好吗?另一个原因,可能是觉得领导当面夸人,不是字面意思地夸奖,而是话里有话,可能是在表达某种不满,但是用了表面听起来是夸奖的方式来说。或许...
自己的
下属
总是能和自己想法一致,作为
领导
是什么感觉?
答:
或是年近半百,将要退居二线,那倒是好事情。不然,表明自身的岗位早已有困境存有了。三、对于上述所说情况,我觉得,应当采用下列方法给予解决:一是快速提高自己的综合能力。二是对他开展关键塑造教育,使其变成后备干部候选人。三是在时机成熟时,给与破格提拔器重,或是向
上级
部门行政机关强烈推荐 ...
领导
背后
说下属
坏话应该怎么应对
答:
那么你就要改正了,因为他说的那些坏话都是你的缺点,所以你就要意识到
领导
对你印象不好了,要改正。如果看到你的进步他就不会在背后说你坏话,领导为什么会在背后说坏话,没有当面批评就证明他不想与你当面说,而是在背后跟别人说,先让别人传一个话,就是让你改正,为什么领导没有说别人的坏话儿单...
领导
不喜欢说实话的人,我该怎么办?
答:
第一,自己在说实话的过程中不分场合!说实话是
领导
所期待的,但是说实话也必须要分清场合,如果是在一大群
下属
面前,你突然间插嘴,并且毫不留情面地指出领导的错误,这就会让领导觉得你不尊重他,同时,这样做也让他下不了台,在下属面前丢了面子!因此,说实话之前一定要分清场合!第二,自己说...
发现
下属
野心很大,想取我而代之,该不该重点培养他?需要注意什么?_百度...
答:
如果
下属
确实想取代你的位置,这样的下属肯定不能培养。如果是你本身多虑了,你其实可以适当提高自己的胸怀。对于
领导
和员工的关系来说,只要领导本身的个人能力没有问题,员工基本上没有办法取代自己的领导。在多数情况下,领导需要尽可能多去发挥员工的工作能力,并且主动提高员工的工作能力。当员工能够做...
领导
眼中会来事的
下属
是什么样的?
答:
领导
眼中会来事的
下属
一般比较会察言观色。在职场生活当中,因为每个人的性格各不相同,这就意味着有些人在处理人际关系的时候会更为圆滑。对于那些非常会察言观色的员工来说,领导一般会非常器重这些员工。因为这些员工会在合适的时机讲合适的话,同时也会帮助领导做各种事情。也正因为这个原因,员工一定...
男
领导说
女
下属
性格软绵绵的,怎么办?
答:
每个人性格都有所不同,况且每种性格都会有各自适应的场合或工作岗位,不存在好坏之分。
领导
重在善于发现
下属
的长处和优点,从而使用在能发挥长处的岗位。所谓岗适其人。
领导
跟别人
说下属
朴实太简单了是啥意思?
答:
领导说
这个话一般有三种意思,分别是从自己的角度,从别人的角度和从
下属
的角度来说。从领导自己角度来说:领导觉得下属这个人朴实太简单,意思自己有些事让他办,没有办好,尤其在人情世故上面没有处理好,不懂得揣摩人的意思。但是这个人可以用,可以让他干一些机械重复的工作。从别人角度说,这个人有...
领导
在你面前说别的同事坏话,你会如何处理?
答:
替自己的同事解释几句,不要让领导对他产生误解。在职场上特别忌讳同事之间背地里说坏话, 或者
说领导
的不好。但是如果反过来,
领导说下属
坏话的事情好像也不少。这个时候我们应该怎么处理呢?那么在你看来,如果领导在你的面前说别的同事坏话,你会如何处理呢?欢迎大家在平台上分享你的观点。一,帮...
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