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领导说下属机灵
老实人和
机灵
人的区别是什么?
答:
老实人和
机灵
人的区别是老实人办事直来直去,而机灵人则要圆滑得多。老实人办事往往是原则性有余、灵活性不足。机灵人则不然,把原则性和灵活性结合得比较好。大约十年前,我陪同新任职的一把手到
下属
一个单位参加会议,晚餐时新任
领导
与下属单位班子成员同桌就餐。我是一个看起来很有见解、很有思想...
领导
眼中会来事的
下属
是怎样的?你知道吗?
答:
其实在
领导
眼中也会比较喜欢一些会来事的
下属
,比如一些经常能够换位思考,或者是可以主动热情能够急人所难的这些员工。对于领导来说是非常重要的,他们会比较看重这样的员工。在职场上面能够得到许多同事的肯定,同时又能得到领导的青睐,那这样的人基本上都是能够换位思考的。因为他们在做同样事情的时候不...
公司里的
领导
,为什么喜欢油嘴滑舌的
下属
呢?
答:
作为一个平常人至少也能想象到,如果一个人平时总是捧着你,讨好你,即使你一开始觉得尴尬,慢慢的你也会欣然接受,而且很可能会觉得自己就是理所当然的这么牛逼,自己所有的一切都是靠自己的能力得来,嘴乖马屁精的
下属
当然是讨人喜欢的。但是一个单位做事的人总是需要的,对
领导
来说,但凡对自己...
领导
最喜欢什么性格的
下属
?
答:
领导
一般都喜欢对他言听计从的
下属
,简单说,就是喜欢听话的下属。不管他说什么,下属立马按照他的要求去办。这样的人自然会受到欢迎。不过,任何性格的下属,首先应该建立在能力强的基础上,只有能力强,能办领导解决问题,才是真正受欢迎的。
在职场中,不够
机灵
的员工最后的结局什么样?
答:
在职场当中,那些不够
机灵
的员工最后的结局都不怎么样,因为他们在工作上面并不出彩,思维模式也不怎么灵活,情商也不怎么高,很多人都不愿意和他们交往,所以
领导
对他也不是很重视。现在的职场非常考验人的情商,只有机灵的员工才能得到更多人的喜欢,所以大家在工作过程当中,一定要学会提升自己的状态,让...
机灵
的职工人缘更好,如何做才能成为这种人?
答:
2、姿态放低,那些
机灵
人缘好的员工,通常不会炫耀,不会得瑟,是很平易近人的那种,跟大家聊天也不会说你看看我买了一瓶香水七百多,看看我刚买的大衣,这个国内都没有,这样的同事压根就不能相处,太累,我也不跟你攀比,你老拿价格说话多没意思。所以在单位一定要把姿态放低了,就算你家有一个...
有人说长的
机灵
的人不好对付,长的老实巴交的人你让他干嘛他干嘛,他说喜...
答:
也可以说长的
机灵
的人并不等于不诚实。长的老实巴交的人。应该说从面相可以看的出来。这样的人是应该相对成熟一些的。但是也有长的机灵的人也是比较长。是伤心的。这个。他的内心世界和本质。上午是有一定。关系的。当然,我们每个人都喜欢和老实巴交的人交往,因为老实巴交的人。更可信任。而且。也...
为什么
老板
喜欢有心机,但心机又不是很重的人?
答:
第四种,守口如瓶的人 有些事情
领导
不得不做,但又不能自己亲自去做,只有派领导的
下属
去做,有些人只要替领导做了,见不得的人的事就大肆宣扬,唯恐天下不知屋,心中给领导带来了很多的尴尬,好麻烦,在这种事情上,领导最喜欢只是说守口如瓶的人 第五种,善于交际的人 这种人大多没什么真才...
在职场中,不够
机灵
的员工是什么样的?
答:
如果你觉得
领导
不愿意的时候你可以做,那么你可以代替领导去做,努力做领导的好帮手,赢得领导的信任。他们更愿意把机会留给对公司更忠诚的人。反应迟钝,不守时,情绪高涨。如果你有这三个缺点,领导肯定不会重用你。即使你很强,也没用,所以大家一定要赶紧改正。反应迟钝的领导都喜欢聪明的
下属
,不守时...
在职场中被
领导
真正器重的人,身上通常都有哪些特征?
答:
一般情况下,
领导
都很赏识聪明、
机灵
、有头脑、有创造性的
下属
,这样的人往往能出色地完成任务。所以说,要想得到领导的器重,你必须把本职工作干好。让功一事不能在外面或在同事中张扬,否则不如不让功的好。对于让功的事儿,让功者本人是不适合宣传的,自我宣传总有些邀功请赏、不尊重
上司
的味道...
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