知道和领导相处的秘诀，能在领导面前更好地展现自己。说到“顺”，可能很多朋友下意识地想到溜须拍马、阿谀逢迎。其实不是这样，这个“顺”，说的是我们要关注领导的利益，和领导在统一战线上。职场上，服从领导是必要的，但是一味服从，也会让领导觉得你个人没主见、无想法。所以我们需要做的，就是在顺从领导的同时，最大化从领导的角度出发，帮助他扩大利益。当然，这是指正当的利益，绝不是一些违法、违反道德的事情。
对比工作中那些成功的人士，他们在工作中就非常注重细节，并且在很多时候他们往往是追求完美，追求精益求精。这种人的工作结果不管如何，至少他们的态度，他们的境界，他们的精神往往在工作中影响身边的很多人，从而不由自主就会得到了老板的器重。作为领导，他关心的是怎样才能创出政绩。诚然，政绩的取得离不开下属的配合。一个单位的工作涉及方方面面，单靠领导一个人是根本无法做好的。这时候，领导会把一些工作分配给下属去做。一般情况下，谁都想少出点力，多捞点好处。
职场上会办事、能办事的人很多，但能把所有的事情都安排得井井有条，并非易事。对于领导来说，工作中能牢牢把握大局、不需要自己收拾残局的员工，才是自己敢把重要工作分配给他的人。越重要的任务，领导越不会交给那些某方面能力突出，却做事不稳定的人。领导更在意的，还是不犯错、不出错，平平稳稳地把工作目标逐步实现。而这，就是办事稳当的人的优势所在。职场上能把一件事情做好不难，难的是一直能把事情办好，少出纰漏甚至不出纰漏。工作中除了做事，交流也是很重要的能力。
对于工作中的远见和格局，很多人会认为那是公司管理层以杀人的事情，其实不然在职场中打拼，不管你在身边的位置，当你具备一定的远见和格局的时候，你会发现你在做事的过程中，你就具备一定的超前的想法和理念，就能无形中的成为部门的标杆，或者说引导同事们的具备先进的做事方法。
一般情况下，领导都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属，这样的人往往能出色地完成任务。所以说，要想得到领导的器重，你必须把本职工作干好。让功一事不能在外面或在同事中张扬，否则不如不让功的好。对于让功的事儿，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道，千万使不得，宣传你让功的事儿，只能由被让者来宣传。
提升职场的自己