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找理由克扣工资怎么办
公司随意
克扣
员工
工资
应该
怎么办
答:
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
。这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、
劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的...
被
扣工资怎么办
去哪投诉
答:
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
。也可以
打劳动保障热线12333进行投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉。一、公司扣工资去哪里投诉1、公司恶意克扣员工工资,
可以与公司协商解决
。协商不成,可以打全国的统一劳动保障热线投诉,投诉时...
公司以各种
理由克扣工资怎么办
答:
公司以各种理由克扣工资找劳动仲裁委员会进行调解
。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,
可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉
。申请仲裁的流程:1、
去当地人力资源和社会保障局
(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲...
老板以各种
理由扣工资怎么办
答:
法律分析:获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资,是劳动者的合法收入,任何单位和个人不得无故克扣,否则,就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资,劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者
申请劳动仲裁
。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,向公司主张经济赔偿。法律依据:《中华人民...
公司无故
克扣工资
应该找哪个部门
答:
法律分析:用人单位存在克扣工资的行为,
劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动保障监察条例...
离职被
扣工资如何处理
答:
离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商,
协商不成的可以向劳动监察大队投诉
,劳动行政部门会责令支付劳动者的工资,如果用人单位仍不足额支付的,劳动者可以直接向当地的
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向法院起诉。具体处理方法如下:一、当事人可以与用人单位协商,也可以请工...
领导
克扣工资怎么办
答:
私底下可以找HR同事了解一下情况,是长期如此还是最近公司经营不善才出现这样的情况。 虽然老板以各种
理由克扣
员工的
工资
不对,但可能也有一些内因是我们不知道的。多了解一下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
克扣工资
找谁解决克扣工资的相关法律规定
答:
1、找用人单位的老板;2、找工会;3、找劳动争议仲裁委员会。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
以各种
理由克扣工资怎么办
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。二、劳动保障部门投诉、举报(方法)
1、打劳动保障热经12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2、到当地...
如果老板乱
扣工资
,可不可以到劳动仲裁告他?
答:
如果老板乱扣工资可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律分析员工
申请劳动仲裁
需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时...
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