55问答网
所有问题
当前搜索:
单位给调岗变相辞退怎么办
公司
调岗
降薪
变相辞退
如何应对
答:
【法律分析】:如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,
应当与劳动者协商一致
。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付
经济补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
单位变相调岗辞退怎么
赔偿
答:
1、法定解除条件:劳动合同法规定的解除劳动合同的条件
,包括协商一致解除、劳动者提出解除、用人单位提出解除等;2、
经济补偿
:根据劳动合同法的规定,用人单位非法解除劳动合同或者劳动者依法解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿;3、补偿计算方式:经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
单位给调岗变相辞退怎么办
答:
公司变向调岗辞退员工的话,
那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿,或者是直接可以申请劳动仲裁
,变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》,这是要承担法律责任的。强行调岗算被迫辞退吗 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低...
单位给调岗变相辞退怎么办
答:
法律分析:公司调岗变相辞退是不合理的行为。
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
公司换
岗变相辞退
员工
怎么办
答:
法律主观:公司变相调岗辞退员工可以向劳动监察大队举报
。公司若是违法解除劳动合同,应当给付赔偿金;员工可以通过投诉举报,劳动仲裁等方式解决,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,
劳动者可以与用人单位协商
,也可以请工会或者第三方...
公司
调岗
降薪
变相辞退
如何应对
答:
在职位没有变化的情况下如擅自降低员工的工资,员工可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,员工可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付
经济补偿
金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资,满半年不满一年支付半个月工资,公司无理由辞退的,也可以主张公司支付赔偿金。劳动者...
公司
调动岗位变相辞退
员工
答:
法律分析:如果公司的调岗,明显不合理且存在不合理降薪,那么就属于变相辞退员工,应该支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
公司强制
调岗变相辞退怎么
索赔
答:
被公司调岗变相辞退后,
劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。劳动争议发生后,当事人可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【【法律依据】】《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者...
公司
变相调岗辞退
员工
怎么办
答:
法律分析:可以进行劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十七条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
公司
调动岗位变相辞退
员工有补偿么
答:
公司强制调岗变相辞退,属于违法解除劳动合同,员工可以向单位主张赔偿金。公司强制调岗变相辞退的,可以向用人单位请求支付
经济补偿
金。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业以调岗为由变相辞退员工
公司想辞退故意调岗怎么办
不同意调岗书面说明
拒绝调岗的正确方法
先调岗再以无法胜任辞退员工
公司变相赶走老员工
员工拒绝调岗的正确方式
用人单位强制调岗,变相辞退
公司强制调岗变相辞退