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面试和入职工作内容不一样
工作
后跟
面试
的时候说的
不一样
怎么办?
答:
如果你觉得你对这家厂的待遇啥的并不太满意你就辞退。但你要先保证你能够很快的找到一份你满意的
工作
,而不是一找再找,找一家辞一家,这对你的生活会添加很多的负担。
刚
入职
的新员工和
面试
的时候
不一样
,要做薪酬调研和调整吗?
答:
可根据公司实际情况而定,因为现在很多求职人员都会夸大其词,可
工作
到具体落地执行方案的时候始终没有结果,所以公司在招聘的时候应该要去做背调,每个公司架构体系
不一样
,薪资待遇和岗位都不一样,所以我们都选择“薪智”这个平台给我们出一份详细的规划,数据很准确。
工作与入职
前诉说不符?
答:
典型的劳务欺骗。把聊天记录一定要好好的保留。凭借这些记录可以到相关部门起诉,提出自己的合理要求,甚至可以要相应的精神赔偿。一定要到相应的部门去起诉。不要让类似的悲剧在其他人身上,重演也让欺骗者得到应有的处罚。还你一个公平,还社会一个清净。
这年头找
工作
太不容易了,
入职跟面试
聊的差距好大,同一岗位不停更换...
答:
入职
前做一下性格测评,北森的,倍智的,诺姆四达的,托马斯的,还有ATAOPA测评,全程无忧的map测评,智联的4D测评。我们公司对比之后选的OPA职业性格测评最好,我就通过这个找到了
工作
面试
的岗位
和入职
岗位
不一样
答:
如果你真心不想做,那就离开吧!不过你说的
工作
我想很多公司都
一样
,具体还是看岗位是不是缺人
入职
后才发觉
与
自己预期不符,应该离职吗?
答:
既然这样,恭喜你,你努力吧,加油!如果你觉得不可能,赶紧离开!
工作和面试不一样
,一定要先发表意见。向人事主管投诉。作为企业职位的招聘人员,人员对每个职位的要求
和工作内容
都很清楚,一般会为职位提前设置
面试内容
。一般来说,工作和面试没有不一致的地方。向HR主管表达意见有两个目的。首先要明白...
...你发现实际岗位的
工作
和你预期的
不一样
,你会怎么做?
答:
如果觉得差异过大,自己不能及时适应,那么可以跟公司提出离职或者换岗神器,毕竟预期和实际会存在差异,但是只要自己能够尽快适应,最好不要提出离职。
入职
第一天,才发现公司提供的职位
与面试
时的岗位
不同
,但是薪资
一样
,是 ...
答:
那么如果你顶不住压力就会半途而废。但最后还是要看行业和公司产品,如果公司规模可以,总经理人格魅力靠谱,产品前景及销售渠道搭建有规律倒是可以试试。祝你好运! 来自职Q用户:卞女士 尝试一下吧,说不定会有意外惊喜!怎么样也是一种历练,是吧? 来自职Q用户:晓女士 ...
面试与入职
岗位
不一样
答:
你可以拿着材料去找人力资源和社会保傽局去申诉,他们这是属于诈骗行为。
面试
结束
入职
以后,领导给你安排的岗位
与
你事先考虑过的岗位不一致怎么办...
答:
我认为你
入职
以后领导给你安排的岗位与你事先考虑过的岗位不一致的话,你可以先问问领导这是为什么?如果他告诉你先要进行培训,到下面基层励练励练,然后才能回到你事先竞聘的岗位上,这也是对的,你就安心接受领导的安排吧!
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