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迟到三分钟算全勤吗
为了两次
迟到
扣了全年的
全勤
奖,合理吗
答:
不合理,
迟到
不
是
缺勤,不应该扣
全勤
。
全勤
奖200块,员工该
迟到
还是迟到,为何全勤奖对员工无激励作用?
答:
现在基本上都
是
卡点到单位,有个什么头疼闹热的就跟领导打声招呼,晚到个三五
分钟
的也无所谓,
全勤
奖现在涨到500块了,但是规定要提前半小时到,很麻烦,也懒得去争取,还不如把活干得漂亮点,奖金更多。 说句大实话,对于员工来说,还是200块钱太少了,但是我们平心而论,仅仅是不
迟到
,按时上班,这是一个员工的基本...
上班
迟到
,店长让补回来了,扣
全勤
,扣一天工资合法吗?
答:
扣一天工资肯定不合法,可以去劳动局投诉他。
公司规定
迟到
或早退三次以上按请事假一天,同时没有
全勤
奖合理吗?_百...
答:
公司规定
迟到
或早退三次以上按请事假一天,同时没有
全勤
奖,这一规定是否合理?首先,我们需要确认该规定是否明确包含在公司的章程或员工手册中,并且在员工入职时已经向其告知,确保规定得到了适当的公示和通知程序。如果规定并未在相关文件中明示,或者虽有规定但未对所有员工进行公示,那么该规定对员工通常...
劳动员工没有
全勤迟到
几
分钟
扣200符合法律规定吗?
答:
你好,没有
全勤迟到
公司有权利制定自己的规定,扣你二百不
是
两千所以还是可以接受的,所以还是合理的。
您好
迟到
一小时就算旷工一天扣
全勤
合理吗?
答:
这肯定
是
不合理的。所谓的旷工就是一天没有到公司上班,并且没有按照规定的程序向领导请假。如果对公司的处理有异议,可以先与公司领导协商,协商不了,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。
迟到
30
分钟
扣当天工资还有
全勤
合理吗
答:
这放大了劳动者的违纪情节,明显扩大了劳动者的违纪后果、加重了劳动者的违纪责任,此制度规定不合理。 劳动者
迟到
并不意味着劳动者未提供劳动,且劳动者迟到30
分钟
,也不一定能造成用人单位相当于一天的损失,因此用人单位因劳动者迟到30分钟就克扣全天工资还要扣三倍工资,显然是违法的。根据《劳动合同法》...
如果一个月
迟到
了两
分钟
老板就扣了你这个月的
全勤
奖,你会怎么选择,或者...
答:
无规矩不成方圆,
全勤
奖本身就
是
一种激励机制。如果
迟到
都可以拿到,那对于天天准时上班的员工来说公平吗?也就失去了全勤奖的意义。
请假
算全勤吗
答:
法律分析:当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤
奖。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十...
员工没有
迟到
,但中途有请事假或是病假的
算是全勤吗
?
答:
不算,反正只要有一天没来上班,就算是请假,都不能
算全勤
。全勤奖制度 1、当月未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工...
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