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迟到三分钟算全勤吗
公司规定
迟到
或早退三次以上按请事假一天算,这是否合法?
答:
如果员工
迟到
公司对员工进行罚款或者变相的抵扣工资,原公司对员工进行了罚款或者变相降低了工资员工可以去申请劳动仲裁,对于企业来说,对员工进行管理确实也是必不可少的,关有的企业可以规定,如果员工这个月
全勤
可以发放全勤奖,如果员工迟到那么本月的全勤奖将扣除,这种额外提供全勤奖的方式,对于企业来...
全勤
奖200块,员工该
迟到
还是迟到,为何全勤奖对员工无激励作用?
答:
每家企业中都会有员工经常性的
迟到
,因此为了鼓励每个人按时上班,防止员工迟到,很多企业会发放一定数额的额外奖金作为
全勤
奖励。然而,尽管评估和奖励努力有所增加,但仍然没有效果。那些应该迟到的人仍然迟到,甚至抱怨。因为一个企业设立200元的专职奖励来鼓励员工遵守规章制度是不够的。还有必要有一个完善...
加班
迟到
扣
全勤
违不违反劳动法
答:
劳动者加班没有加班费,
迟到
扣钱却没有
全勤
奖
是
不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
迟到
扣
全勤
奖吗
答:
法律分析:具体看公司章程规定,但一般
迟到
会扣
全勤
奖。如果单位规定比较人性化,比如要求达到一定的迟到次数才扣除,就暂时不需要扣除。如果单位对全勤奖的规定不符合法律规定的,可以投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
...
是3
月4号入职的,不是1号入职,到29号为一个月,
算全勤吗
?
答:
个人认为,公司规定22天,实际算起来
是
按一个月的然后减去双休
计算
出来,然后平均出来的;实际
全勤
考核是按月来的,你4号入职,只能从四号开始算,当然不算一个月了,也就没有全勤了。
员工
迟到是
什么算考勤的?劳动法有相关的规定吗?
答:
劳动法没有关于
迟到
的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
迟到
两次以上或者累计迟到20
分钟
(含)以上者,无
全勤
奖。 我迟到四次但...
答:
你好!很高兴回答你的问题,按规定
是
没有的,你
迟到
四次了,这个也是看你平时的表现。
迟到
会扣
全勤
奖吗
答:
法律分析:用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者
迟到
早退,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
迟到
半小时扣
全勤
还扣工资吗
答:
不扣。因为
全勤
工资
是
在正常工作时间内按时出勤所得的工资,而
迟到
半小时属于未出勤,所以不应扣工资,但是公司规定有扣款制度,则会根据公司的规定扣除一定的工资。
迟到
一次就取消
全勤
奖合法吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、取消
全勤
奖的情形有哪些1、
迟到
、早退、请假、旷工;2、事假、病假;3、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行。
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