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迟到三分钟算全勤吗
五一后入职
算全勤吗
答:
不算。工资核算是从合同签订日开始。若节假日在合同签订日之后,则
算全勤
。若签订合同的日期已经过了节假日日期,是不算工资的,即不算全勤。入职第一个月不管是几号,第一个月都不算全勤的,一般公司都是这样,所以只能从五一后开始计算工资,并且五月份没有全勤。法律规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低...
全勤
奖
是
指一个月一天不休息才有吗
答:
该奖不
是
指一个月一天不休息才有。
全勤
奖通常指的是员工在一个月内按照公司规定的工作时间出勤,没有
迟到
、早退、旷工等现象。有些公司可能会规定一个月可以休息的天数,例如四天或六天,只要员工在这些天数之外的时间都在岗,也可以算作满勤,获得全勤奖。总的来说,只要按照规定的工作时间上班或休息...
劳动法里面有没有一条,员工上班
迟到
2
分钟
,被工厂罚款,还要扣掉当月的全 ...
答:
公司的规定合不合理主要看公司的规章制度有没有经过民主程序制度,有没有违反法律法规,有没有向劳动者进行公示,如果用人单位的规章制度符合以上条件的,用人单位的行为就是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人...
全勤
奖200元,员工该
迟到
还是迟到,为什么全勤奖对员工毫无激励作用?_百度...
答:
企业设定了
全勤
奖奖赏之后,职工晚到一次不但被处罚,而且满勤也不会发了了。这样一来,职工的犯错误成本费
是
处罚额度再加上丧失的奖赏额度,成本费会更高。假如职工是由于一些客观条件造成的晚到,或是只是
迟到
了一两
分钟
,那获得那样处罚之后心里比先前更失望,感觉自身的损害更高,因而会带有情感来工作...
3号入职能算满勤吗
答:
法律分析:
全勤
奖
是
每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
迟到
扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...
有全勤奖员工还是
迟到
,
是全勤
奖没有作用了吗?
答:
后来我发现公交车很方便,离我住的地方很近,出了门就
是
。但是我发现公交车必须早早的上车,否则很可能
迟到
啊。企业的考勤制度包括了迟到、早退、病、事假及旷工等方面。
全勤
奖只反映了员工的当月出勤,没有以上几种现象发生而给予的处罚。忽视了迟到、早退、病、事假的单项考核!如:迟到者在x
分钟
内...
4月28日离职
算全勤吗
答:
一、辞职当月
算全勤吗
?1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4...
为了两次
迟到
扣了全年的
全勤
奖,合理吗
答:
不合理,
迟到
不
是
缺勤,不应该扣
全勤
。
五一后入职
算全勤吗
答:
正常休息了还有
全勤吗
有,1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。但是要注意的
是全勤
奖...
公司规定
迟到
或早退三次以上按请事假一天,同时没有
全勤
奖合理吗?_百...
答:
公司规定
迟到
或早退三次以上按请事假一天,同时没有
全勤
奖,这一规定是否合理?首先,我们需要确认该规定是否明确包含在公司的章程或员工手册中,并且在员工入职时已经向其告知,确保规定得到了适当的公示和通知程序。如果规定并未在相关文件中明示,或者虽有规定但未对所有员工进行公示,那么该规定对员工通常...
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