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违法辞退员工补偿标准
工作十年
辞退员工补偿标准
答:
工作十年以上
辞退员工补偿标准
是20个月的工资赔偿,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的
违规辞退
,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年
辞退赔偿
的方式如下:(...
2022劳动法
辞退员工
的
补偿标准
是多少
答:
2022劳动法
辞退员工
的
补偿标准
具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
劳动法
规定
公司
辞退员工补偿标准
答:
【法律分析】:用人单位
辞退
员的
补偿
工可以分为以下几种情况:1.预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(...
辞退员工的赔偿标准
答:
辞退员工的赔偿标准
如下:1、用人单位
违法辞退
,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
新劳动法
辞退员工
的
补偿标准
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
员工辞退补偿标准
最高
答:
一、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。二、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于
违法
...
违法辞退员工
公司要承担什么法律后果
答:
法律分析:用人单位
违法
解除劳动合同,劳动者可以获得经济
赔偿
,
标准
为经济
补偿
金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2022年n+1
答:
2022年劳动法
辞退员工
的
补偿标准
是按照其工作年限确定的,每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月的工资,满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位
违法
解除劳动合同的,需要按照两倍的经济补偿金的标准支付赔偿金。(N+1表示的含义)其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金(...
深圳
辞退员工补偿标准
2021怎么算
答:
法律分析:1、公司合法辞退员工的,应当支付员工经济补偿金 2、公司
违法辞退员工
的,员工可以要求继续履行劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同的,公司应当支付
员工赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
最新
辞退员工补偿标准
是怎样的
答:
法律分析:如果员工是被合法辞退的,单位需要支付被
辞退员工
经济补偿金;如果员工是被
违法辞退
的,员工可以要求单位继续履行劳动合同,如果员工不要求继续履行劳动合同的,单位需要支付
员工赔偿
金,
赔偿金标准
为经济补偿金标准的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动合同解除或终止后,...
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