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违法辞退员工补偿标准
在公司工作5年
辞退员工补偿标准
答:
工作5年的
员工
被
违法辞退
的
补偿
金是5个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的
标准
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一的,...
员工
被公司
辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
一、公司
辞退员工补偿标准
是怎样的 辞退员工赔偿金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
民法典劳动法新规
辞退赔偿
答:
辞退赔偿
分为依法辞退和
违法辞退
。依法辞退是指,按照法律
规定
合同期满后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反劳动法规定,公司非私自
解雇员工
。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济
补偿
金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
试用期公司
违法辞退补偿标准
答:
第一,试用期
员工
“被迫离职”的。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济
补偿
的,但按《劳动合同法》第三十八条
规定
,当用人单位存在某些
违法
情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。用人单位的违法情形包括:未按劳动...
被
开除
怎么
赔偿
工资
答:
员工
被开除的工资
赔偿
:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;员工被公司辞退的,经济补偿金计算
标准
如下,如果是
违法辞退
的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
辞退
年龄大的
员工补偿
金怎么计算
答:
辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。年龄大公司
辞退员工补偿标准
是按照劳动者工作年限支付经济补偿金,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退...
私企
辞退员工补偿规定
答:
私企无故
辞退员工
也是有
补偿
的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,本来是一个月,
违法辞退
赔双倍,所以是两个月。【【法律依据】】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
2021年劳动法
辞退员工补偿标准
?
答:
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法
辞退员工补偿标准
是怎么规定的
视频时间 01:15
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
答:
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者被辞退的一般可以获得经济补偿,但用人单位
违法辞退
的应给予赔偿,
赔偿金
为经济补偿的两倍。法...
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