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违法辞退员工补偿标准
违法辞退员工的赔偿标准
答:
法律分析:
违法辞退辞退员工补偿标准
是因人而异的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
劳动法关于
辞退员工补偿
的
标准
是什么
答:
法律分析:劳动法关于辞退
补偿标准
:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于
违法辞退
的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
视频时间 01:32
公司
辞退员工补偿
金怎么算
答:
用人单位违反劳动法相关
规定
解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资。【法律分析】公司
辞退员工补偿
金
标准
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司
辞退员工补偿
金按什么
标准
?
视频时间 00:56
用人单位
辞退员工
的
补偿标准
是什么
答:
法律分析:
解雇员工
的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果属于
违法
解除劳动合同的情形,就要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作...
被公司
辞退员工补偿标准
是什么
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,属于
违法
解除劳动...
企业
辞退员工
的
补偿标准
是多少
答:
法律分析:公司
辞退员工补偿标准
一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司
违法
解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
劳动法
规定辞退员工
该怎么
赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退员工
的行为如果属于非过失性辞退,要按员工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于
违法辞退
的,按经济
补偿标准
的二倍向员工支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济
补偿
金的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...
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