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违法辞退员工补偿标准
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
答:
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者被辞退的一般可以获得经济补偿,但用人单位
违法辞退
的应给予赔偿,
赔偿金
为经济补偿的两倍。法...
公司
辞退员工补偿
怎么算
视频时间 01:16
辞退
哺乳期
员工补偿标准
2023
答:
法律主观:如果单位
违法辞退
哺乳期的
员工
,不是给予其
补偿
,而是应当向其支付
赔偿金
。赔偿金是二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律客观:《劳动合同法》第二十九条 劳动者...
私企
辞退员工补偿规定
答:
私人企业
辞退员工
的
补偿标准
是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿,但最长不超过12个月,具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理,避免法律适用错误的情况。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此其补偿标准应该根据上述规定来处理。...
公司
辞退员工
需要
补偿员工
多少的补偿金?
答:
2、用人单位依劳动合同法第41条
规定
的条件和程序裁员,需支付经济
补偿
金。3、如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是
违法
解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付
赔偿金
。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足...
怀孕期间公司
辞退员工补偿标准
答:
法律主观:怀孕期间,若劳动者没有法律规定的过错行为的,公司
辞退员工
属于
违法辞退
,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,应当支付二倍经济
补偿标准
的赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
n+1
答:
其计发依据为:以员工在用人单位工作年限为依据,即按员工每在用人单位工作一年计发一个月的经济
补偿
金,另加一个月的通知期。试用期
辞退员工
的条件:1、对录用条件作出具体明确的
规定
:员工在试用期内有任何
违法
违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件,隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的...
公司非法
辞退补偿标准
答:
此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。企业
违法辞退员工
,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
法律
规定辞退员工补偿
答:
法律主观:劳动法
辞退员工
的补偿要看是哪一方的原因造成的被辞退。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,辞退员工不需要补偿。如果是用人单位
违法
解除劳动合同的,应按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是企业破产...
员工违规
被
辞退
能得
赔偿
吗 案例
答:
3. 法定赔偿:对于严重违纪的
员工
,公司还可以根据法定
赔偿标准
进行补偿。例如,员工有贪污受贿、盗窃、故意伤害、聚众斗殴等
违法
行为,公司可以根据《劳动合同法》的相关规定,要求其赔偿公司因此造成的经济损失。如果员工对
辞退
决定不满意,可以向所在地的劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼申请进行解决。在...
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