一般企业都是压一个月左右的工资，那过年是不是还压着明年发啊？

我是说大多数的企业
过完年直接走了换工作

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第1个回答 2010-07-14

很多企业都是这样的，为了防止你过年就不来，但劳动法不是这样说的，如果你们有合同，按照合同来的话，不怕他不发

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我们厂子每月工资是30号现金发放上一个月工资,马上要过年放假了,怎么发 ...答：如果这个月30号你们还没放假，那么财务部就会正常给你们发放上个月工资。其实你们倒是可以申请厂里提前发放上月工资，过年了，压着工资不给发放，在劳务部都过不去的。可以打劳动局电话把你们厂里的规定讲一下，按说压支一月的情况，一般劳动部门是不允许的。何况现在央视也下发规定，年前必须给劳动...

压工资怎么计算?是不是压一个月以后都不用压?答：不是压工资，是你和用人单位相互约定的日期支付~，所以你上班之前HR一般都会告诉你工资的实际发放时间；一般是这个月发上个月的工资，离职之后下一个月就会发放离职那个月的工资。

工资每个月都压百分之十不到过年不发 中途辞职不给可该怎么办?答：从题主所述内容可知，用人单位可能存在拖欠工资的行为。对于公司的做法，首先可以自查是否劳动合同或规章制度或员工手册等文件中具有相关的条款约定，其次对于公司每月应付工资和实付工资最后收集相关的银行流水，转账记录，工资单等，最后如果员工未到过年就离职，建议先向公司协商要求返还，如遭拒，可以向劳动...

企业每月压30%工资当绩效奖,年底一次性发,合理吗答：当然，如果你与公司并未签订书面劳动合同，你也可以要求单位承担未签订劳动合同的后果，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这时的工资确定，即可以按照你提供的银行代发记录，工资表，领取工资的签字单等相关证据确定。你也可以在...

会压工资吗?工资是每个月都发?答：实际运作，在中国很多企业都不会这么做，一般都是要压一个月工资，因为很简单，不压你一个月工资，你随时可以离开，可是呢，工作岗位随着你离开，就会有空缺，企业一时找不到人顶上，就会影响生产，所以呢，在中国，企业内部实行的是你要离职必须提前半个月打招呼，否则就不会给你上个月的工资....

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