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辞退员工需要提前多久通知
关于公司由于经营不善而
辞退员工
的相关赔偿问题
答:
你说的情况,属公司按劳动合同法第四十一条(二),解除劳动合同,如果程序符合四十一条规定,是没有代
通知
金的,如程序不合法则属违法解除,应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金(0.5*2=1)。第四十一条 有下列情形之一,
需要
裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上...
试用期
员工
有代
通知
金吗
答:
这个
要
看具体的情况而论,首先如果说试用期间,劳动者没有违反公司的规定,一起都是按照公司规定的来实施行为,那么用人单位
辞退
劳动者没有
提前
一个月
通知
,是要支付代通知金的,如果用人单位因为劳动者的违法行为辞退的,无需支付代通知金。企业招聘
员工
,双方谈好条件后,会签订一份书面劳动合同,在里面要规定...
劳动合同法
辞退
补偿 期限
答:
关于补偿金要在
多久
的时间内支付,劳动合同法上面只提到一个"劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你看,这里并没有提出来一般的经济补偿必
需
...
劳动合同法公司
辞退员工
的条件
答:
单位
要辞退员工
, 很多时候都是由用人单位提出解除劳动合同。虽然此时约定的劳动合同期限尚未届满,但若是符合规定的条件,也是允许双方当事人
提前
解除劳动合同。而劳动者在被单位辞退,在办理完结相应的工作交接手续之后,有权要求单位马上付清之前未结算的工资。双方协商达成一致,对结算工资的时间有约定的,...
自离后劳动合同
多久
会自动解除
答:
第一,制定有完善的公司规章制度,包括对旷工的定义、旷工的处理,其中须制定有旷工
几天
视为严重违反公司规章制度可解除劳动合同的内容。第二,向离职
员工
邮寄送达一份《返岗
通知
》,催告其准时准点返回公司上班,
告知
其如有特殊情况,
需
履提交相应请假手续,告知逾期不返岗的法律后果。第三,如员工收到《...
因得癌症无法上班被
辞退
赔偿
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未
提前
30日
通知员工
的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。三、
职工
患癌症医疗期是
多久
? 企业职工因患病或非因工负伤,
需要
停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...
劳动法规定怀孕
多久告知
公司
答:
劳动法并没有规定劳动者怀孕必须
提前告知
公司,但如果劳动者想休产假的,应该告知用人单位,让用人单位依法安排劳动者休产假。而且劳动法有很多保护孕妇权益的规定,比如孕期不得
辞退
;孕期不得安排女
职工
从事高危工作;保胎假工资照发;安排产假,工资工资八成;领取生育生活津贴等。如果你不能及时告知单位...
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