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辞退员工需要提前多久通知
被
辞退多久
能领到工资?
答:
单位
辞退
你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2n;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,n;符合《劳动合同法》第40条,并且没有
提前
1个月
通知
的还应多支付1个月...
员工
被
辞退
补偿标准
答:
(四)用人单位决定提前解散时
辞退员工
的。3.
需提前
30日
通知
或支付代通知金作为补偿的情形:劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
无故旷工
多久
可以
辞退
劳动法?
答:
无故旷工
多久
可以
辞退
,在《劳动法》中并未明确规定,一般是
需要
根据双方签订的劳动合同中的约定来进行处理的,达到了合同中约定的辞退的标准就是可以辞退处理的,具体情况可以由双方协商进行认定。 一、无故旷工多久可以辞退劳动法?《劳动法》没有关于
职工
旷工
多少天
可以辞退的规定,可以依据双方签订的...
没签定劳动合同上班没有3个月辞职
需要多久
?
答:
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被
辞退
后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同,
员工要提前
解除劳动合同,必须提前30日书面
通知
单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位...
没犯错误
辞退员工
补偿争议的仲裁时效是
多久
答:
可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。事实上,没有犯错误也不代表用人单位绝对不能
辞退员工
,例如员工超过法定医疗期之后,因为身体的原因仍然不能胜任公司安排的任何工作,在这种情况下,公司只要
提前
一个月以书面形式
通知
了劳动者,就可以单方解除劳动合同。
根据法律网吧吧员辞职的话打招呼
多久
就可以走
答:
关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当
提前
30天书面
通知
劳动者,否则
需要
支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求...
劳动法对被
辞退
赔偿的标准是什么
答:
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时
辞退员工
的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。3、
需提前
30日
通知
或支付代通知金作为补偿的情形...
公司拖欠工资
多久
可以不来上班
答:
公司拖欠工资应该及时申请劳动仲裁,并
提前通知
公司自己的辞职请求,避免公司以旷工为理由
辞退员工
而拒绝支付经济赔偿,而拖欠工资的情况可以通过仲裁或者诉讼的方式维护自己的权利。 一、公司拖欠工资
多久
可以不来上班建议委托律师介入处理,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。根据《劳动法》规定:1、用人单位...
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被
辞退
,能要补偿金吗?
答:
比如企业想以
员工
不胜任工作为由解除劳动合同,在证明员工不胜任工作情况下,先要对员工经过培训或者调岗,再次证明员工还是不胜任工作,然后是
要提前
三十日发出书面
通知
,才可以依据解除。看了我的分析,你大致可以判断出企业到底是合法解除还是违法解除,如果企业违规操作,你可以向当地仲裁机构申请仲裁,维护自己的正当权益。
试用期怎么委婉的
辞退员工
答:
三、用人单位解雇试用期
员工需要提前多久通知
根据辞退的原因不同,
通知员工
的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济性补偿;员工严重违纪解雇,不需要提前通知,不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力
辞退员工需要提前
三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工...
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