55问答网
所有问题
当前搜索:
辞退员工需要提前多久通知
工厂
辞退工人
有什么补偿吗
答:
有补偿,根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解 除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同...
劳动法关于
辞退
赔偿金的相关规定是什么
答:
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时
辞退员工
的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。3、
需提前
30日
通知
或支付代通知金作为补偿的情形...
公司开除员工
怎
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、辞退员工有哪些情形 对于用人单位而言,根据
辞退员工需
付出的代价不同有以下四种类型: 1、...
单位
解雇员工
有哪些赔偿
答:
四、辞退员工有哪些情形 对于用人单位而言,根据
辞退员工需
付出的代价不同有以下四种类型: 1、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,
劳动法孕妇
辞退
赔偿2019标准是怎么样的
答:
3、单位在产上假之前
辞退
怀孕
职工
,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资= 元;4、《女职工劳动保护特别规定》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。5、第8条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
辞退
物业公司
需要
公示
多少天
?
答:
但是合同对
通知
期限另有约定的除外。如果物业到期没有续聘或另聘,此时为不定期物业服务合同,当事人可以随时解除,但是应当
提前
60日书面通知对方。业委会作出
辞退
物业公司的决议后要公示,具体公示
多少天
看小区议事规则、管理规约、业委会工作规则有没有写明,一般
要
公示7天。
合肥联合利华工厂很垃圾,干满7天辞职不给
辞
,往后推,干了半个月又_百 ...
答:
★关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当
提前
30天书面
通知
劳动者,否则
需要
支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
辞退员工多久
不能重新招聘?
答:
辞退员工并没有规定多久不能够重新招聘员工,除非是裁减员工的话,在六个月之内重新招聘员工的话,
要
第一时间之内
通知
被裁减的员工,并且在同等条件之下优先录取被裁减的相关员工。 一、
辞退员工多久
不能重新招聘?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动...
员工
旷工
多久
解除劳动合同
答:
法律有明文规定工资的计算方式,如果
员工
旷工不来工作,只能扣除其旷工的那
几天
的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。《劳动合同法》第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付...
单位
解雇员工
赔偿标准
答:
用人单位解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不
需要提前通知
劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。\x0d\x0a\x0d\x0a相关法律依据:\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条\x0d\x0a《劳动合同法实施条例》第19条 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
48
49
50
51
53
54
55
56
57
涓嬩竴椤
灏鹃〉
52
其他人还搜