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辞退员工需要提前多久通知
按照劳动法,签了正式的劳动合同后,公司随意裁员,
员工
能得到索赔呢?_百 ...
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
新劳动法
辞退
赔偿双倍工资怎么算
答:
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
辞退员工
时,并不是所有的员工都只能拿到双倍工资作为赔偿,其实辞退员工的赔偿金分成两种不同的情形,类似于医疗期满以后不能从事相关工作的,不管工龄有
多久
,单位没有
提前
一个月
通知
就辞退的,都只
需要
按上个月的工资支付一个月的补偿金。
关于劳动法
辞退
问题
答:
劳动法没有规定不能减薪,更没有规定劳动者不同意就不能减薪。这是对新劳动法的误解。没有签订劳动合同,是
要
支付双倍工资的。如果你单位一直因为这个原因不敢依法
辞退
这名
员工
,那么你单位使用他的时间越长,承担的法律责任就越大。建议你们尽早及时地处理好这个问题。
求律师解答,试用期怀孕了,会不会被公司
辞退
?
答:
在劳动者怀孕的情况下,如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确
告知
,再证明该
员工
不符合录用条件,以在试用期间不符合录用条件
辞退
是合法的,哪怕该员工已怀孕也可以辞退,且不
需要
支付经济补偿金 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人...
工作
多久
被
辞退
有补偿
答:
(2)人力资源部接到消息后逐级报请,经总经理、董事长批准后,再由人力资源部
通知
你的部门领导安排工作交接。(3)你
需要
按《离职
员工
交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作才视为完成。(4)工资中有涉及保险,...
被
辞退
还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报
答:
如果是被
辞退
不
需要
填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿。 此外我们需要区分离职申请书和离职
通知
的不同。 离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续履行劳动合同。
员工
在合同期内因病无法上班公司是否能
辞退
?
答:
可以有条件的
辞退
。所谓有条件就是医疗期满,不能继续工作的,可以依法按程序解除劳动合同。
员工
协议的话,签一年的话,试用期是几个月啊
答:
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时
辞退员工
的; 4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。三、
需提前
30日
通知
或支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资: 1、劳动...
龙岩市万达帝豪斯辞职
需要多久
答:
关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当
提前
30天书面
通知
劳动者,否则
需要
支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求...
企业无故
辞退
试用期
员工
合法吗?
答:
企业无故
辞退
试用期
员工
当然是不合法的行为,对于试用期的员工也是会受到劳动者的保护,一般在对于此类型的员工依法可以向企业申请经济补偿,对于补偿的标准就要看劳动者工作的时间为
多久
。 一、企业无故辞退试用期员工合法吗?是属于不合法的行为;用人单位
需要
承担赔偿的责任;《中华人民共和国劳动合同法...
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