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辞退员工需要提前多久通知
事业单位试用期可以辞职吗
答:
一、试用期内
辞退员工
是否需要赔偿需要分情况进行讨论: 1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的; 2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金; 二、辞职
需要提前多久通知
需要分情况进行讨论: 1、...
关于公司由于经营不善而
辞退员工
的相关赔偿问题
答:
你说的情况,属公司按劳动合同法第四十一条(二),解除劳动合同,如果程序符合四十一条规定,是没有代
通知
金的,如程序不合法则属违法解除,应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金(0.5*2=1)。第四十一条 有下列情形之一,
需要
裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上...
公司这样
辞退员工
,员工如何维权?
答:
3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不
需要提前通知
你。相关法律依据:《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
公司
辞退员工
条件包括什么
答:
1、公司与员工协商达成一致的。2、员工在试用期被证明不满足录用条件的。3、员工有严重违反公司规章制度的情况。4、公司依法进行裁员的。5、员工严重失职,营私舞弊,给公司造成了重大损失的。6、员工被依法追究了刑事责任的。 一、公司
辞退员工
条件包括什么1、协商解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法...
试用期
员工
有代
通知
金吗
答:
这个
要
看具体的情况而论,首先如果说试用期间,劳动者没有违反公司的规定,一起都是按照公司规定的来实施行为,那么用人单位
辞退
劳动者没有
提前
一个月
通知
,是要支付代通知金的,如果用人单位因为劳动者的违法行为辞退的,无需支付代通知金。企业招聘
员工
,双方谈好条件后,会签订一份书面劳动合同,在里面要规定...
辞退员工需要
给予补偿金吗?
答:
六个月以上不满一-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二=倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳动合同法
辞退
补偿 期限
答:
关于补偿金要在
多久
的时间内支付,劳动合同法上面只提到一个"劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你看,这里并没有提出来一般的经济补偿必
需
...
因得癌症无法上班被
辞退
赔偿
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未
提前
30日
通知员工
的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。三、
职工
患癌症医疗期是
多久
? 企业职工因患病或非因工负伤,
需要
停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...
入职后没转正可以随时被
辞退
么
答:
如果能证明不符合录用条件的是可以随时被
辞退
的,
员工
有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、试用期的时间是
多久
?试用期期限...
用工单位
辞退员工
的条件是怎样的
答:
1、公司与员工协商达成一致的。2、员工在试用期被证明不满足录用条件的。3、员工有严重违反公司规章制度的情况。4、公司依法进行裁员的。5、员工严重失职,营私舞弊,给公司造成了重大损失的。6、员工被依法追究了刑事责任的。 一、用工单位
辞退员工
的条件是怎样的1、协商解除劳动合同,辞退员工:《...
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