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辞职批了但是不给办离职手续
离职后,公司
不办理离职手续
该怎么办?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
离职手续
。二、劳动者...
我已经
辞职
了,但公司
不给
我
办手续
怎么办
答:
公司无论什么原因
没
安排人接替你的工作,都与你无关,且应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
“的规定,妥善办理你的相关解除劳动合同手续。3、你如果在提交
辞职
信后就
离职
,违反了《...
公司拖着不
办离职手续
怎么办?
答:
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉,要求用人单位赔偿损失。出具
离职
证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明,还要
办理
社保转移。不出具离职证明,给劳动者造成损失的要赔偿。
辞职
信交
了不
到一个月想走公司
不给办离职手续
怎么办啊
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
办理离职手续
的流程:1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行...
提交离职申请一个月后公司
不办理离职手续
答:
法律分析:
辞职
报告交了一个月可以自动离职,不需要经过单位同意就可以
办理离职手续
。并且,此时劳动者不需要承担任何法律责任。因为劳动者已经按照《劳动合同法》的规定,履行了合法的辞职程序,这是受到法律保护的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
我的
辞职
公司同意
但是不给办理离职手续
怎么办
答:
不
办理辞职手续
,那么员工需要掌握递交辞职申请的证据,就可以到期直接走人要求结清工资了。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位
办理离职手续
并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据...
辞职
一个月
不给办离职手续
怎么办
答:
辞职
不需要单位批准,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,如果公司不同意,可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(一)劳动者患病或者非因工负伤...
书面递交
辞职
申请后30天,公司不予
办理手续
怎么办
答:
递交辞职报告30天后,公司以交接人员不熟悉工作为由不予办理离职手续 您好,很高兴为您解答: 这个你是按照法定规定提出来的,只要你把相关工资交接了就可以,不可能要把新人教会再走,这是不合理的!递交辞职信30天后,单位仍
不给办辞职手续
怎么办? 要他批哦
批了
就没问题,直接走,不给钱就告 ...
提离职满一个月公司
不给办离职手续
下一步怎么办
答:
辞职
一个月
不给办离职手续
,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;其他。公司违反了劳动法了,按规定,劳动者应当提前三十天向用人单位提出辞职申请,三十天后,无论公司是否...
提交
辞职
申请
但不给
开
离职
证明,我要继续上班吗
答:
一旦确定是公司的责任后,公司要承担以下的法律后果:1、承担行政责任,由劳动行政部门责令改正;2、承担赔偿责任,给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任。不过,员工
辞职
时最好要积极
办理
交接,虽然公司会按规定开具
离职
证明,但公司为此遭受损失的,公司可以在证明中注明这一客观事实,一旦将其拿给下一家...
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