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如果公司一直没走完离职流程
如果公司一直没走完离职流程
答:
按劳动合同法规定,
只要提前30天以书面形式提出辞职
,到时就可以走了,不需要任何人批准,公司没走完流程也可以直接就离职。
离职
日期到
了流程
还
没走完
怎么办
答:
法律分析:到期可以离职,并有权要求公司出具离职证明
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
辞职流程
没结束
不
想辞了怎么办?
答:
辞职流程没结束不想辞了可以撤销离职申请,需要书面申请,公司不得强制辞退
。一般公司员工离职都会有一个离职周期,在此期间如若想法改变,可以撤销离职。对于劳动者的解除权,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
在一家
公司没没办完离职
手续但是到最后一步了但是着急在另外一家公司...
答:
估计会有些影响,不过,建议你两边都做些沟通和交流,说明下走流程的情况,
如协商好先入职时间,再完善离职交接手续
。
提前一个月
离职
申请一个月后
流程没走完
答:
提前一个月申请离职,按你申请离职的日期算起到一个月就可以离开,
离职流程
没有
走完
是
公司
的原因。工资都是次月打卡上。这些不是离职人员的原因,到时间就可以不用上班了。
试用期
离职流程没走完
可以不去了吗
答:
一、试用期辞职三天没有交接可以走人吗? 试用期辞职三天没有交接可以走人,法律规定试用期
辞职的
一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知
了公司
,并把工作交接好,即使
公司不
让走,员工也可以
离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。
如果
在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是...
辞职流程没走完
,不想走了
答:
辞职流程
没有
走完
现在
不
想
走了
,可以跟领导说一下,想继续上班不想离职了,一般情况下是可以的。
如果
已经招聘了人员,就没有办法了,只能到期离开。
...也签字批准
了
,现在
公司
说内部
流程没走完
,不算
离职
,不让走
答:
辞职的
办理是有流程的。一,你与领导达成共识,领导批准了,可以办手续费了。二,辞职的手续包括很多,要一一交接。三,比如工作交接,要在指定期限内与新接手人交接好工作。四,办理
公司
设备上交手续。五,资料移交手续。六,工资善后。最后,
走完流程
后,公司才会准许正常
离职
。
新
公司
上班,但现在的
离职
手续还
没办完
,我该怎么办
答:
原则上是
不
能到新
公司
上班的。
如果
与原公司签的劳动合同是购买社保的,那么必须先与原公司办理
完离职
手续,拿到公司开具的解除劳动合同、社保社保手册、员工档案。才能与新公司签合同,办理社保继结手续。但可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何...
公司
可否以
流程没走完
为由,拖延开具
离职
证明
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位
不
得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
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