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离职拖延怎么办
辞职
一直拖着不让走
怎么办
不给开
离职
证明
答:
如果公司拖延离职时间,
拒绝开具离职证明
,员工可以采取以下措施:
1、与公司沟通:首先
,尝试
与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通
,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、
发送书面通知
:如果沟通无果,可以向公司发送书面辞职通知,明确指出希望在某个特定日期离职,并要求公司在规...
想
辞职
,公司一直拖着不给我
办离职
手续,
怎么办
?
答:
公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
离职
3个月了,原单位一直
拖延
,始终不给离职证明(即解除劳动合同的证明...
答:
三、提交仲裁
。
不出具离职证明,同时可以索赔
:一、劳动者
与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失
;二、
劳动者有权向劳动监察部门投诉
协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权
向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉
,要求用人单位赔偿损失。出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离...
辞职
被
拖延怎么处理
视频时间 00:00
银行
辞职
被
拖延怎么处理
答:
银行辞职被拖延这么处理:
1、再次与银行领导或人事部联系,确认辞职手续的进度并催促处理
。
可以适当地陈述自己的辞职原因和想法
,保持沟通和理解。2、联系劳动监察部门或律师,了解相关法律法规并寻求帮助。3、根据劳动合同、公司规定或契约等相关条款,解决申请离职,讨要工资或补偿等问题。辞职被拖延指的是向...
试用期
辞职
被
拖延怎么处理
答:
法律分析:法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以
离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在试用期是有工资的,试用期
辞职
公司不发工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以...
工厂
拖延
员工
辞职
答:
法律分析:劳动者解除劳动合同,需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。故不存在用人单位
拖延离职
的情况,也不算限制员工人身自由。该情形下,劳动者但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。另外若若用人单位存在法定过错,即《劳动合同...
离职
了但是工资延迟发放
怎么办
?
答:
法律分析:先搞清楚延迟发放工资的原因,如果确实有困难,可以等一下的,如果故意
拖延
,可以投诉他。
离职
结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
员工离职一直故意不
办理离职
手续社保
怎么办
?
答:
1. 与员工进行沟通:首先与员工进行谈话,了解其离职原因和担忧,并解释离职手续的重要性和必要性。2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确要求员工
办理离职
手续,并设置具体的时间要求,例如要求提供离职申请或完成离职面谈的日期。3. 警示员工违反劳动合同:向员工说明,故意
拖延
或不...
员工
辞职
遇到单位有意
拖延离职
手续
怎么办
答:
个人原因离职公司恶意
拖延办理离职
手续的,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求办理离职手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
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