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辞职后公司不给离职证明
单位
不给
开
离职证明
怎么办
答:
公司不给离职证明
的解决方法有以下几种:第一,劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商赔偿问题。第二,劳动者可以向劳动监察处投诉,要求前公司赔偿损失费等等。第三,劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的,可以向当地劳动仲裁委员起诉。可...
已经离职一个月了,
公司不
开
离职证明
怎么办
答:
单位不开
离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
我
辞职了
,但
公司不给
开
离职证明
,我该怎么办
答:
单位不开
离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
试用期期间离职,工厂
不给
开
离职证明
违法吗!
答:
一、
公司不给
员工开
离职证明
违法吗 违法。 员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出
辞职后
一个多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。 公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据...
离职证明公司不给
开怎么办?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
员工离职
都需要开具
离职证明
,在劳动法律中称
为
解除或终止劳动合同证明。员工不交接工作也必须为其开离职证明,出具离职证明...
公司不给
开具
离职证明
,该怎么办?
答:
二、建议 1.提前通知+交接工作 在您决定
离职后
,要提前一个月通知用人单位您将离职,同时请书面通知用人单位要求安排人员交接您的工作,工作交接完成后要让交接您工作的人书面确认完成了工作交接。2.书面告知
用人单位不
出具
离职证明
的责任 一旦您办完离职手续,用人单位仍
不给
您出具离职证明的,建议您书面...
辞职
时,
公司不给
开
离职证明
怎么办?
答:
你好!
离职证明
是企业必须提供给单位的,一般情况下
企业不
会
不给
的,除非双方之间还有没有商量好的部分。你先和企业沟通一下,哪些需要交接的工作交接清楚就好,企业也不傻没有必要去给自己找事情。你做好了你的部分工作,企业还是为难你,你可以找社保局进行协调。当然,如果你下一份工作不需要离职证明...
事业单位离职单位
不给离职证明
答:
借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确
了用人单位
应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 离职员工可以向人力资源部申请填
发离职证明书
,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职
员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 因...
离职后
,
公司
拒绝开具书面
离职证明
,应该怎么办呢?
答:
如果
公司不给离职
的劳动者开具
离职证明
,公司就构成了违法行为,可以通过法律手段(提起劳动仲裁)解决。劳动者也可以到当地劳动监察大队投诉,劳动行政部门可以责成用人单位选择并纠正违法行为。因未出具离职证明而给劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任。中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
公司
停交社保但没开给我
离职证明
算违法吗?
答:
2、如果与
公司
协商不成,可以到公司所在地的劳动监察大队投诉,请求劳动监察大队协调并要求公司赔偿经济损失。3、如果投诉到劳动监察大队并经过协调后,公司还是
不给
开
离职证明
并赔偿损失的话,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司赔偿损失。4、如果不服仲裁结果的,劳动者可在收到裁决书15...
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