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辞职后公司不给离职证明
拿不到
离职证明
怎么办
答:
《劳动合同法》规定,解除或终止劳动合同,
用人单位
应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称
为离职证明
。 劳动合同法实施
之后
,为了避免用工风险,很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,这样,劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此,劳动者在离开...
辞职不
批还
不给
办
离职证明
答:
问题的关键是,你
没
有按照规定来的 你要提前30日书面通知单位的,单位批准了,可以
离职
,没有批准的话,30日后也可以要求离职 但是,你不能递交
了辞职
信
以后
就不来上班的,你这个劳动仲裁不支持的,并且
公司
可以按照开除处理的 协商解决吧 补充:是可以请假,但是请假是需要单位批准的,不是说你请了,...
我
辞职了
,
公司
需要给我开
离职证明
吗?没有的话,会怎么样
答:
如果你离职的话,最好是要现在的
公司给
你开一个
离职证明
,因为嗯,现在很多事公司都是需要离职证明的,当你入职新公司的时候,新公司会要求你出示离职证明,没有这个可能会有一些问题,所以避免这些问题的话,最好是需要嗯,给你开具离职证明
单位
不给
开
离职证明
的话,五险一金还能转出去吗?
答:
没有
离职证明
五险一金转移会很麻烦,部分地区的社保局可能会以无离职证明不予办理转移。劳动者
离职后
,单位
不给
开离职证明,劳动者可以向
用人单位
所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位出具解除劳动合同证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门...
员工明明是主动离职,但
公司
在
离职证明
上写被辞退,该怎么办?
答:
一般来讲,
离职证明
的格式主要有两种:一种是证明该员工在原单位的职务,并同时证明该员工已经离职,但没有说明离职的具体方式:到底是自动离职还是被
公司
辞退。另一种是既证明
了
该员工的职务,已经离职,并具体写明离职的方式为辞退或者是
辞职
。 这种离职证明,
没
有写明离职的方式。 这种离职证明,已经写明离职的方式。
入职无法
提供离职证明
答:
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,
用人单位
可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。” 3、员工不能
提供离职证明
的解决办法 (1)员工不能提供离职证明能否录用: 虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止...
企业
是否有义务
为离职
员工开解聘
证明
?
答:
第八十九条
用人单位
违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
离职证明
的要求:《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在...
离职后
原
公司不
肯办理社保关系转移会怎么样?
答:
原
公司
在
员工离职后不
办理社保转移会导致该离职员工不能再继续缴纳社保。
辞职后
原公司应及时办理停保和减员,并协助员工办理保险转移手续。需要注意的是,社保的钱不能取出,只能够进行转移。社保转移所需要的材料如下:1、原公司解除劳动合同
证明书
2、人员减少表 3、养老保险手册 4、身份证复印件 5、...
我还
没
有五险,但是新单位需要
离职证明
(生要
不给
不行那种),原单位开不...
答:
建议你不要去淘宝买,作假违法不说,还有一定的风险。要走正常程序,不是很难的。正常来说,你若离开原单位,是应该履行一定程序的,其中包括与原单位解除劳动合同,同时,原单位会
为
你开具解除劳动合同通知书的。这个解除劳动合同通知书,就可以作为你的
离职证明
。如果
没
有,你可以要求原单位为你出具...
用人单位不
出具
离职证明
会受到什么惩罚?法律是怎样规定的?
答:
它是绝大多数公司开除员工的恶邪作法,想尽办法找借口、推托,最后使你主动
辞职
(挤走你!)那样拖来拖去,公司受得了,你自己撑不住便会积极
提出离职
的要求。这才是公司的真正目地!我提议可以先与公司商议,协商不成可以向本地劳动监察大队举报,劳动监察大队会勒令
企业
出示
离职证明书
。用人
公司为
员工...
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