55问答网
所有问题
当前搜索:
辞职交接最后一天还加班吗
辞职
的
最后
一个月没有休息日?
答:
辞职
的
最后
一个月有休息日,若休息日需要上班按
加班
处理,加班可调休,若无法调休按照加班费用支付。按照规定时间递交辞职报告后,一个月内
交接
工作完成即可办理
离职
手续,若有加班未调休的正常调休,若这个月存在加班,且加班不能正常调休的,需支付加班费用。依据劳动合同法第三十七条的规定,劳动者提前30...
离职
日期是指
最后一天
出勤时间吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者
辞职
的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及
加班
时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资21.75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资21.758 加班小时数 1.5倍;双休...
离职
前一个周提交离职申请却被告知周日
加班
来
交接
,我可以拒绝吗?
答:
我上班属于正常的
加班
,可以说是自愿的,不是说你想让我加班就加班的,但是说你马上要
辞职
了,加一个班也是无所谓的,这样一走的话,你的一切事情就好解决了
提了
辞职
,
还要
在干一个月,我这些天,叫我
加班
我都不去,每天准点下班...
答:
现在提了
辞职还要
干一个月,这些天让你
加班
,如果大家都在加班,你还是应该去加班,到你走的时候你好说话一点,如果说你不是加班到走的时候结账也很难接,一般在别人那里工作就好好工作吧,都快要走了留个好印象。
辞职
单批了但还要求
离职
工每天
加班
合理么?
答:
5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日
加班
工资;6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。附录:怎样写
辞职
书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期...
在郑州富士康九月25号办理
离职交接
九月30号却认得
加班
时长 几号工资...
答:
在富士康集团工作,不论是在哪个厂区,哪个事业群上班,工资都是每月七号到账。
辞职
的员工工资也是七号到账,你九月二十五号
交接离职
,十月七号工资就会到账。
辞职
后,领导以未完成工作为理由不发
加班
补贴,这个合理吗?
答:
如果公司安排员工为公司工作,但不支付员工
加班
费,就属于侵害员工的合法权利的违法行为。员工
辞职
后,工作内容未完成,不能成为公司扣压员工工资的理由。员工如果要辞职,就要按照公司的正常辞职要求和时间提前递交辞职申请,并交付相关的领导审批,公司领导在得知员工辞职后,就要安排相应的员工进行工作
交接
,...
辞职
可以用
加班
充当30天通知期嘛
答:
不可以。
加班
是加班,不能混为一谈。推荐我编辑的
辞职
资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞...
离职
需提前一个月通知,可以用平时的
加班
冲抵提前走吗?
答:
不可以提前走的,你企业要招人来顶替你的工作。你和你领导商量你
加班
未休的20天如何处理,看是给你加班费,还是给你调休。
辞职
时可以抵用调休时间吗?
答:
我觉得可以,最主要是和领导商量,要么早点放你走,要么给你
加班
工资,协商好的话应该没什么问题。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
关于年底最后一天辞职
年底最后一天加班
离职最后一天算工资吗
离职最后一天可以请假吗
辞职最后一天总结
离职时间写最后一天吗
过年最后一天辞职
离职怎么确定最后一天
提出离职后可以不加班吗