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辞职交接最后一天还加班吗
我在试用期,上星期五我
提出离职
申请,但公司要求我星期六要去
加班
...
答:
问:我在试用期,上星期五我
提出离职
申请,但公司要求我星期六要去
加班
、星期一进行工作
交接
。我星期六没去加班,星期一我们项目经理就以我星期六没去加班为由,拒绝给我离职,星期一也没安排人来进行工作交接。现在我想问的是星期六我没去加班算是违约吗?我现在离职又算违约吗,工资有的拿吗?答:...
俩同事
辞职
工作都给我了,应该主动提
加班
费吗?
答:
你牺牲自己的工作外时间,补上了两位员工的
辞职
带来的缺口,最大程度地发挥了自己的价值,老板即便不能物质进行合理的补偿与奖励,也不应该有这种不尊重的辱骂。如果你认为这些工作带给你的无形意义远胜于
加班
费,能够忽视老板存在的恶劣态度,那么自然能在其中收获到能力显著的提升。三、 坚持应得工作报酬 ...
离职交接
的
最后
一个月还被领导疯狂压榨,该如何处理这个问题呢?_百度...
答:
可以适度摸个鱼。即然是“
离职交接
”的
最后
一个月,那麼还不能说是榨取,由于可能是领导干部担心立刻要辞职了,尽早工作交接,有利于下一步工作顺利进行。因此,何不换位思考一下一下,你也就不容易觉得是领导干部玩命榨取了。提议,做好工作交接,为自己画上一个完满的句点,将对自身有益没害!
离职
时间到了没人交接怎么办,可以书面
交接吗
?
答:
感情上,尽量安排好自己的工作,顺利
离职
才是上策,但如果你做了自己该做的一切,公司故意不配合,公司就要承担责任。给你安排新项目,首先要说明需要休未休的假期(要有确切的依据,比如领导确认的
加班
申请等。).你可以接新项目,但是如果由于时间到期无人接手造成的影响你不负责,最好通过邮件和纸质材料...
员工
辞职
有哪几种情况,有什么条件
答:
1、有了更好的发展,如需要去外地发展;2、客观原因:如工作单位离家太远,身体原因不能
加班
无法胜任工作等;3、现工作与自己未来发展规划不一致等。注:离职最大的可能就是薪资低,或在该单位没有什么发展前途,或压力太大等,但是不要
在离职
原因里写明,因为即使离职了也要留下一个好印象,而且离职...
当天提交
辞职
报告,当天
离职
,当月的工资还有吗
答:
在员工依法办理
离职还交接
手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
辞职
后,工作
交接
完了,
还要
等一个月才能走吗?
答:
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者即
辞
即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
离职最后
一个月不满一个月交社保吗
答:
法规的规定,损害劳动者权益的。二、
员工离职
原因如下:1、工资福利不到位,无法满足正常的日常开销;2、
加班
频率过于频繁,严重影响个人正常作息;3、身体存在重大疾病,无法正常工作。总而言之,员工离职必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。正式员工需要提前三十天申请,...
离职
一个月后公司以工作没
交接
好不给发工资,
答:
可以向当地劳动监察大队投诉。合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在郑州富士康九月25号办理
离职交接
九月30号却认得
加班
时长 几号工资...
答:
在富士康集团工作,不论是在哪个厂区,哪个事业群上班,工资都是每月七号到账。
辞职
的员工工资也是七号到账,你九月二十五号
交接离职
,十月七号工资就会到账。
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