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辞职交接最后一天还加班吗
俩同事
辞职
,老板把工作都给我,我几乎每天都要
加班
,该怎么办?
答:
我会找老板心情好的时候,委婉的告诉老板:公司缺人,所以现在任务量有点大,如果追求效率的话质量就不好,如果追求质量的话就完不成这么多工作。
我在试用期,上星期五我
提出离职
申请,但公司要求我星期六要去
加班
...
答:
问:我在试用期,上星期五我
提出离职
申请,但公司要求我星期六要去
加班
、星期一进行工作
交接
。我星期六没去加班,星期一我们项目经理就以我星期六没去加班为由,拒绝给我离职,星期一也没安排人来进行工作交接。现在我想问的是星期六我没去加班算是违约吗?我现在离职又算违约吗,工资有的拿吗?答:...
公司强加
在离职
期间增加了根本做不完的工作,如果做不完离职后要扣所有...
答:
过几天向公司索要工资、绩效,经济补偿金。2、不存在第1种情况的,如果所写文档不属于
离职交接
内容,可以不必这么着急做,做不完也不影响你收入。公司因此扣除你大笔绩效奖金的,可以此为由要求公司补偿差额并支付经济赔偿金。3、建议在做以上事情之前,建议警告公司上述处理存在违法。
递交
辞职
书后,之前的
加班
还能调休吗?
答:
工作
交接
前当然应该能调休,否则就要
加班
费吧
离职
已满30天工作还没
交接
完
答:
法律主观:
辞职
未满30天
离职
不能扣除工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不得无故扣除工资,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...
离职
前需要做什么准备和后续工作?
答:
离职是每个职场人都可能遇到的事情,而怎么站好这
最后
一班岗就显得很重要了。人们常说离职见人品,其实一点也不夸张。
在离职
前可以做好这几件事。1、做好工作
交接
。离职前一定要将个人岗位工作交接清楚,要提前
辞职
,给公司和部门有所缓冲的机会。而不是为了自己,匆匆忙忙就离职了,也不管不管的。
试用期没满
离职
单日期写错了没事吧?最近天天
加班
到十一点,而且还上的...
答:
劳动者
辞职
的,是不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
俩同事
辞职
工作都给我了,应该主动提
加班
费吗?
答:
你牺牲自己的工作外时间,补上了两位员工的
辞职
带来的缺口,最大程度地发挥了自己的价值,老板即便不能物质进行合理的补偿与奖励,也不应该有这种不尊重的辱骂。如果你认为这些工作带给你的无形意义远胜于
加班
费,能够忽视老板存在的恶劣态度,那么自然能在其中收获到能力显著的提升。三、 坚持应得工作报酬 ...
单位超时
加班
能随时
辞职吗
答:
用人单位超时
加班
,劳动者是能随时
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
提交
辞职
申请,工作
交接
期间有无工资?
答:
老总纯粹胡说八道蒙人,你让他拿出“
交接
期间不计薪”的劳动法来看看!!!如果你现在还处于试用期,那只要提前3天通知公司并做好3天的工作交接就可以了,公司应当依法在3天后办理
离职
手续,不予办理就是违法的。工资是必须支付的,单位不得以任何理由拒付,否则就是违法的,可以向劳动部门举报。
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