55问答网
所有问题
当前搜索:
辞职交接最后一天还加班吗
我打算自离,今天下午提出的,老板娘还没批,给了她
辞职
表和
交接
工作
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》...
餐厅服务员每日超时工作没
加班
费没补钟,所以想
辞职
,点写
答:
劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位安排劳动者
加班
的,是应当足额支付其加班费的,如果用人单位不足额支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
如果
辞职
办
交接
的时候资料有错误,公司可以追究责任吗
答:
不算违法,因为是私人的公司,私人就是他们有权利要规定怎样的条件。如果是company的就一定要。有,你所说的都会有,就是说私人的规定是看他们自己要怎样规定下来的。像你所说的
加班
不给工资之类的,你可以去追究责任的,你可以去劳动法那边告他。哪里有可以欠的呢?这样的公司有问题了。真的要去告...
辞职
了可以立即走吗
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
我在餐饮店上班,做收银,因为种种原因
辞职
不干了,因为我是他们却说钱少...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法...
离职
后工资公司应当多久给结算工资
答:
在办结工作
交接
时支付。
离职
后工资结算问题 有硬性规定的,你可以去劳动局告公司.但必须要有证据,证明你以前是该公司的员工,首先你要看看你当初和公司签的合同上是怎么写的.请问离职后工资结算? 公休不支付
加班
费是违法的。可以到监察部门投诉或申请劳动仲裁维权 ...
当天提交
辞职
报告,当天
离职
,当月的工资还有吗?
答:
在员工依法办理
离职还交接
手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
新单位工作未满一个月,
辞职
并
交接
完成后,不发工资合法吗?
答:
解答如下:不合法,依据为《劳动法》第50条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以到当地劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。补充:是的,劳动就有报酬,没有无薪试用期的,这是违法的,你一共可以要求你工作天数的工资。
当天提交
辞职
报告,当天
离职
,当月的工资还有吗
答:
在员工依法办理
离职还交接
手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
试用期
辞职
,工厂拖欠工资,且不承认我的
加班
答:
不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班
报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。二、
辞职
及拖欠工资问题 下面是正确解除劳动合同的全套...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜