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辞职一定要等一个月吗
工厂
离职
是否
必须要等一个月
答:
法律分析:不
一定
。如果是正式员工劳动者单方面
辞职
的,要提前
一个月
通知单位,如果处于试用期的提前三天通知单位即可;如果是与单位协商一致后解除劳动合同的,则不需要提前一个月。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
提出离职
后
必须要等一个月吗
答:
扣除这些费用就是合理合法的,如果扣除的费用少于劳动者的
离职
工资,那么余下的部分就必须发放给离职员工,如果扣除的费用超过员工的离职工资,那么单位就可以扣留不发放并且视情况决定是否向离职员工追偿余下的损失。可见,无论是用人单位还是劳动者,
都需要
按照法定的
辞职
流程来办理,法律并非偏向谁,对单位...
一定要
做满
一个月
才能
辞工吗
?辞工后一定要满一个月才能
离职吗
?
答:
辞职要一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
正式工
离职必须要等一个月
么
答:
法律分析:是的,原则上正式工
离职
一般是
需要等一个月
的。劳动法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。但是如果能和用人单位双方协商一致,也可以提前解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
辞职要等一个月
合法吗
答:
一、
辞职要等一个月
合法吗1、辞职要等一个月一般是合法的。公司规定职工
需要离职
的,需要提前一个月提出,其行为是合法的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...
辞职要等一个月
合法吗
答:
一、
辞职要等一个月
合法吗1、辞职要等一个月一般是合法的。公司规定职工
需要离职
的,需要提前一个月提出,其行为是合法的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...
辞职必须一个月
之后才能走吗
答:
劳动者
辞职
,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系,由劳动关系转变...
辞职需要
提前
一个月吗
?直接走可以吗
答:
想立刻
辞职
,不想再
等一个月
,可以根据以下来参考:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动...
离职必须要一个月
才能走吗
答:
员工离职
不
是必须
提前
一个月
的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
提交
辞职
了
一定要一个月
才能走吗
答:
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下不
需要等到
三十日后就可以走。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。即需要等到三十日...
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