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辞职一定要等一个月吗
离职
提前
一个月一定要一个月吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工在用人单位不存在过错的情况下
离职
,需要提前
一个月
。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
正式员工
辞职一定要
提前
一个月
通知吗
答:
是的,
辞职需要
提前
一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
请问
辞职是必须要
30天以后才能
离职吗
?
答:
辞职在标准流程上来说
是必须要等
30天才能
离职
。但是会有几种特殊情况存在。首先是还没有过试用期的员工,如果
需要辞职
的话,只需要提前三天提出辞职就可以了,不用
等一个月
。还有就是合同到期员工,如果你不续合同了的话,只要是合同到期那一天就可以离职了。还有一种特殊情况,就是可以跟你的领导商量...
辞职必须要
提前
一个月吗
?
答:
【法律分析】:公司规定职工
需要离职
的需要提前
一个月
提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个
提出离职
,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
辞职一定要等
30天吗
答:
其实提离职申请后,员工并不需要真的
必须
待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司
提出离职
申请。为什么有这样
一个
规定呢?这就...
劳务合同
离职需要一个月吗
答:
劳动合同
离职
不
是必须要等一个月
。如果有劳动合同,仍需要提前30天通知公司解除劳动关系。如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的,可以即时
辞职
,不用等30天。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的...
离职必须
再干
一个月吗
答:
离职
不
一定要
再干
一个月
。 如果是劳动者提前 通知解除合同 的,劳动者需要再干一个月才能离职。 如果是劳动者 单方解除劳动合同 的,劳动者可以立即离职,不需要提前通知用人单位。 《 劳动合同法 》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定...
辞职要等
30天后才能
离职吗
?
答:
辞职必须要等
三 十天后才离职,是完全合理的,但是不一定非
要等到一个月
,这是要分情况的。你在三天之内提出辞职申请,老板同意的话,又找到了新员工的话,可以提前走的。你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。&...
离职
提前
一个月一定要一个月吗
答:
提前
一个月辞职
非
必须
干满一个月,工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。职工
需要离职
的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法规定
离职需要
提前
一个月吗
答:
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职
信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此,员工在写辞职信时,是需要慎重...
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