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辞职一定要等一个月吗
辞职必须要等一个月
后才能
离职吗
答:
【法律分析】:
辞职
不
是必须要等一个月
后才能
离职
。一般有三种离职情况:1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,合同解除后即可离开。2、提前三十天通知单位,三十天后正式解除双方之间的劳动合同,办理离职手续,结算工资。3、 如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权。 【法律依据】...
辞职
以后
必须
待够
一个月吗
答:
法律分析:正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,从这点上来说,
离职必须
待满
一个月
,如果员工没有提前三十天通知,就离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
辞职一定要等一个月吗
答:
法律分析:离职不
一定
非
要等一个月
。1.既然已经明确了预离职期一个月的原因是确保工作交接,不对公司业务产生影响,那么按照这条线就可以看出我们
离职等待
期是可以变化的。例如,当前岗位替代者已经培养出来了、预离职人员本身不但对业务没有帮助甚至还拖后腿、岗位超编不存在没人做事等。法律依据:《劳动...
提出离职
后
必须要等一个月吗
答:
提出
辞职
后不
一定要
一个月才可以走。劳动者在用人单位存在下列情形时辞职,不用再
等一个月
:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形...
交了
离职
申请后
必须一个月
才能走吗
答:
法律分析:交了
辞职
信不
是必须等一个月
才能
离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。正常情况下是要提前一个月申请的。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,...
在工厂
辞职需要等一个月
才能走?
答:
法律分析:不
一定
,
辞职
有不需要提前通知的情形。根据国家相关法律的规定,如果用人单位有没有按照劳动保护劳动条件的、没有及时支付报酬、损害劳动者权益或者是有其他违法情节的话,那么员工是可以直接辞职走不用提前通知
等一个月
再走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
辞职一定要等
30天吗
答:
【法律分析】:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但交了
辞职
信不
是必须等一个月
才能
离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
离职必须要一个月
才能走吗
答:
离职
后不
一定要一个月
才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对...
辞职一定要一个月
才能走吗
答:
辞职要一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
提出离职必须要等一个月吗
答:
是的,
辞职需要
提前
一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
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