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辞职一定要等一个月吗
交了
辞职
信
必须等一个月
才能走吗?
答:
个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,...
辞职一定要等
30天吗
答:
提了
离职
不是必须满30天才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定
一定要
满30天才能走,只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是缓镇没为了有充足的时间进行工作交接,减少因为
一个
人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于...
离职
提前
一个月一定要一个月吗
答:
提前
一个月辞职
非
必须
干满一个月,工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。职工
需要离职
的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出离职
了,但
要一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
提出离职
了,但
要一个月
之后才能走,这合理吗?是否会有什么后果?在你
辞职
并交辞职报告,让你一个月后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
...
离职
申请 公司审批完了我就可以走吗 还是
必须需要要等到一个月
...
答:
如果双方均同意,交接完了工作就可以走 一方不同意
就要等
满
一个月
才行 交接工作差不多也得一个月
辞职一定要等
三十天吗?
答:
辞职必须要等
30天后才能
离职吗
?你好朋友,我认为这个问题是比较简单的,辞职呢?你一般。在单位或者公司都要提前30天。或者就是说提前一个月去交辞职报告,然后。在
等一个月
,你才能。去辞职办离职手续,因为一般情况下都是这样的。但如果单位同意的话呢是也可以提前的 一般一周到半个月就可以 但是...
我想
辞职
,但是要求
要一个月
,但我一天
都
不想做了怎么办
答:
我想
辞职
,但是要求要一个月,但我一天都不想做了怎么办 你签订劳动合同和办理社保情况下,那么辞职,
必须
提前一个月的。至于你没有签订劳动合同,那么要结算工资,不然,公司会拖欠工资。我想辞职 但又不想
等一个月
怎么办 跟公司领导去协商,想一个别人不好拒绝的辞职理由,请他帮忙协调,尽快做...
辞职
后,可以不用
等一个月
,立马走人吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
辞职需要
提前
一个月吗
?直接走可以吗
答:
劳动者提前
一个月
口头提出
辞职
,老板说
要等到
招到人才能走,满一个月后是可以直接走人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。【法律分析】办理离职手续流程如下: 1、提前一个月提出辞职,领导同意后上报人事部; 2、由人事部逐级上报,经相关人员批准后,人事部...
离职
提前
一个月一定要一个月吗
答:
离职
一般需要提前
一个月
。劳动者想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。【【法律依据】】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知...
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