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辞职一定要等一个月吗
提出离职
后
必须要等一个月吗
答:
扣除这些费用就是合理合法的,如果扣除的费用少于劳动者的
离职
工资,那么余下的部分就必须发放给离职员工,如果扣除的费用超过员工的离职工资,那么单位就可以扣留不发放并且视情况决定是否向离职员工追偿余下的损失。可见,无论是用人单位还是劳动者,
都需要
按照法定的
辞职
流程来办理,法律并非偏向谁,对单位...
劳动法规定
辞职必须
提前
一个月吗
答:
同时,劳动者还应当与用人单位就
离职
后的相关事宜进行协商,如工资结算、社保关系转移等。在协商过程中,劳动者应当维护自己的合法权益,避免受到不公平待遇。综上所述:劳动法规定
辞职
是否
必须
提前
一个月
取决于劳动合同中的约定以及具体的法律规定。劳动者在辞职前应当仔细查阅劳动合同和相关法律法规,了解...
我想
辞职
递交了辞职报告之后
必须要等一个月
才能走吗
答:
辞职要一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
离职必须要一个月
才能走吗
答:
员工离职
不
是必须
提前
一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位
提出离职
的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职...
我想
辞职
递交了辞职报告之后
必须要等一个月
才能走吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
正式员工申请
辞职
后
必须一个月
之后才能离开公司吗
答:
辞职要一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
离职必须要一个月
才能走吗
答:
离职
不
一定要
一个月才能走。交了
辞职
信不是必须
等一个月
才能离职,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。根据相关劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职,是指职工离开原...
工厂
离职
是否
必须要等一个月
答:
劳动者
辞职
是自己的权利,如果劳动者认为在该公司上班各方面的福利待遇不是很好的,劳动者是可以随时辞职的,是不需要任何理由的,劳动者辞职只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
正式工
离职必须要等一个月吗
答:
法律分析:正式工
离职
一般是
需要等一个月
的。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
刚转正
辞职一定要等一个月吗
答:
刚转正
辞职
是否
一定要等一个月
,需视情况而定:1、正式员工辞职的,一般要提前30天通知用人单位;2、如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。辞职办理流程如下:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工辞职审批表;3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内...
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