韩老师你好 我想请教个问题，我原本是拿月薪的职位是技术员但是现在公司把我调到生产部当普通员工。

Question

事情是这样的 ，签的劳务合同上面是技术员月薪2000，实际发工资是3600.现在公司要求把我调到生产部去，工资是底薪加加班费的。他调离岗位人事没有和我协商，我也没有签任何调离岗位的书面形式书，就是当时签的合同是一年期限 现在我做了2年多了 后面人事也没有给我补签合同，如果我不想去生产部，应该怎么办，补偿怎么算？(补充：工资条有留。合同到期没补签之前签的有留。现在公司人事说是本月26号我调到生产——事先没有书面通知和口头通知。这个月工资一部分按月薪一部分按生产普通员工。原先包吃住现在不包。调离岗位原因没有找我说也没有协商(我想应该是老板看我不爽)。至于社保和住房公积金还不知道公司给不给续交。马上年底，有年底分红一个月工资加奖金) 老师给支个招 万分感谢

Answer 1

你可以拒绝调动。

 

    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

 

    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

 

    3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

追问

韩老师现在公司说找我续签合同岗位是普工 我可以拒接吗？拒接应该不是不同意续约吧 应该是他岗位不合理 续约条件是工资不能降低 工作性质不能不相关 韩老师我现在需要帮助 有联 系方式吗？我的电话13427919839 QQ935808670

来自：求助得到的回答