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试用期过了2天被辞退有赔偿吗
过了试用期辞退
可以
赔偿吗
?
答:
过了试用期辞退的是需要赔偿的
,但如果是属于员工主动离职的则不需要进行赔偿,具体的情况下,用人单位应当按照与劳动者签订的劳动合同中的相关条款来执行,避免造成违约的情况。一、过了试用期辞退可以赔偿吗?需要赔偿,即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就...
试用期被辞退有赔偿吗
试用期被辞退有没有赔偿
答:
1、试用期过了劳动者被辞退是有补偿的
。2、根据我国劳动法规定,在试用期过了之后被辞退,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。
试用期过了
几
天被辞退
了怎么
赔偿
呢
答:
1、首先试用期刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况,需要支付每年两个月的工资作为补偿金
。2、其次如果没有提前通知劳动者的情况,需要支付多一个月的工作作为补偿。3、最后如果劳动者违反规定不需要进行赔偿,试用期过了几天被辞退了按照如上情况赔偿的。
试用期过了
几
天被辞退
了怎么
赔偿
呢
答:
法律主观:用人单位无故辞退试用期劳动者,
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资
。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的...
面试时说
试用期
三天没有工资
第二天被辞退
还能要工资吗?
答:
可以要求支付工资,如果单位辞退,您还可以要求单位支付赔偿金
。注意,您要有证据证明您和单位存在劳动关系,比如入职时的offer、微信记录等。同时,您要求单位解除的证据,比如微信记录、录音等等。
试用期过了
几
天被辞退
了怎么
赔偿
呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在
试用期
遭无故
辞退
,用人单位需要支付
赔偿
金(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济
补偿金
,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
过了试用期
没转正
被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:
过了试用期被辞退
是否
有补偿
应该分:一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付
2
个月的本人工资;
二
、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除...
试用期
三天
过了被辞退有赔偿吗
答:
法律主观:
试用期
三天无故
被辞退
的
有补偿
。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料,试用期内用人单位违法解除劳动合同的
可以要求赔偿
,赔偿金数额是经济补偿金的
二
倍。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
试用期过后
没转正然后
辞退
我可以
赔偿吗
?
答:
试用期过后
没转正
被辞退
的,若无正当理由,劳动者可以主张
赔偿
。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由辞退职工的,劳动者
可以要求
支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
过了试用期
无辜
辞退有赔偿吗
答:
试用期
阶段无故被用人单位辞退的肯定是
有补偿
金,如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话,只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿,不过,试用期阶段就
被辞退
的话,多半都是因为不符合公司的录用条件。试用期无故被辞退的有补偿金,补偿金根据工作年限和劳动关系终止前十二个月的平均工资有关...
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